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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Dépanneur Plombier - Plombière Chauffagiste H/F
Espace Pevele Confort

Ennevelin - 59
CDI
BEP, CAP
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 an min.

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Détail du poste

Vos missions :
Vous interviendrez auprès de particuliers pour effectuer principalement des dépannages, des installations, des entretiens et/ou des changements de systèmes de plomberie, de chauffage et de sanitaire. Vous serez amené à effectuer des travaux de brasage/sertissage sur tuyaux ainsi que des réglages de combustion et des diagnostique sur des chaudière gaz/fioul et pompe à chaleur. Vous travaillerez seul en autonomie et vous maitrisez parfaitement les règles de sécurité. Vous serez amené à vous déplacer sur l'ensemble de la région Lilloise selon les besoins opérationnels.

Profil recherché :
Vous êtes autonome et faites preuve de grandes capacités d'adaptation et de réactivité. Le respect de la sécurité et de la qualité fait partie de vos convictions. Vous avez conscience de représenter l'entreprise sur le terrain et savez privilégier la relation client.
Être salarié(e) chez Espace Pevele Confort :
- Contrat 35h du lundi au vendredi ;
- Rémunération fixe à négocier selon expérience ;
- Prime de performance ;
- Mutuelle
- Véhicule pour vos déplacements à déposer chaque soir à l'entrepôt (Ennevelin 59710) ;
- Carte carburant

Date de début prévue : à pourvoir dès maintenant

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Installer des équipements de chauffage,Poser des tuyauteries,Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires,Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.