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URSSAF DE RHONE-ALPES

Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services A la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale.

L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1750 collaborateurs, répartis sur 12 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes cotisants (hors Urssaf Services A la Personne).

Les missions de notre organisme consistent à :

- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

La fonction RH est organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l'ensemble des collaborateurs des 8 départements de la région : GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie), Emplois Carrières et Compétences (ECC), Formation, Santé et Qualité de Vie au Travail, Système d'information RH, Droit et Relations sociales.

Nous recherchons un(e) assistant(e) RH pour intégrer l'équipe ECC composée de 7 chargés de missions et 3 assistants (dont 1 poste à pourvoir) dont le rôle pour la région Rhône-Alpes est notamment de :

- Appuyer et conseiller la direction de l'organisme et les managers dans la gestion des emplois, des carrières et des compétences (suivi de l'évolution des emplois, mise à jour du référentiel emploi, pilotage de l'évaluation des compétences, ...)
- Accompagner la direction de l'organisme dans la mise en place de nouvelles organisations
- Piloter et mettre en oeuvre le plan de recrutement pour la région, pour tout type de contrat et tout type d'emploi
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels
- Accompagner les salariés dans leurs projets professionnels (mobilités fonctionnelles, géographiques...)

Description du poste

Les assistant(e)s RH-ECC ont notamment en charge les activités suivantes :

Appui sur les opérations de recrutement

- Participation aux opérations de recrutement internes et externes sur tous types de contrats CDI / CDD / alternants / stagiaires / intérim :
- mise en forme et diffusion des offres sur les jobboards dédiés, extractions des candidatures
- aide à l'analyse des candidatures : pré-qualifications téléphoniques
- organisation et planification de session de tests d'aptitudes et d'entretiens : convocation des candidats, accueil des candidats, correction des tests d'aptitudes, préparation des plannings et dossiers pour les entretiens...
- réponses aux candidats
- Contribution à la fiabilisation et à la traçabilité des opérations de recrutement et à leur suivi par la mise à jour des outils RH et tableaux de bord prévus à cet effet
- Traitement et suivi des candidatures spontanées

Appui sur les activités en lien avec la gestion des emplois et des compétences

- Suivi administratif et mise à jour des outils en lien avec les campagnes annuelles d'entretien (entretiens annuels et professionnels, bilans à 6 ans, entretiens cadres au forfait, etc...)
- Participation à la mise à jour des référentiels emplois et compétences

Gestion administrative du personnel

- Contribution aux formalités liées à l'embauche et à l'intégration : prise d'information auprès des candidats retenus suite processus de recrutement, confirmation d'embauche et prise en charge du dossier administratif en lien avec le service Gestion Administrative du Personnel et de la Paie

Activités transverses

- Suivi quotidien et réponses aux interrogations arrivant dans les boîtes mails communes du département ECC
- Rédaction de modes opératoires sur les activités prises en charge, propositions d'optimisation organisationnelle interne sur le champ administratif
- Rédactions de courriers divers, participation à l'archivage / classement
- Contribution aux actions de communication du périmètre ECC (participation à des forums ou salons liés à l'emploi, mise à jour de la documentation ECC dans les intranets ou bases de données internes, participation à la promotion de notre marque employeur...)

Profil recherché

Vos compétences

- Aisance sur les outils bureautiques et digitaux
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Qualités organisationnelles, rigueur, capacité d'adaptation
- Sens de la confidentialité
- Forte capacité à travailler en équipe de façon fluide et concertée

Votre formation

- Formation : Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines avec expérience RH réussie sur des activités notamment de recrutement et/ou de gestion administrative du personnel

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD de remplacement jusqu'au 30 septembre 2026, temps plein à 36h sur 5 jours.

- Avantages et conditions de travail :
- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
- Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
- Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
- Prime d'intéressement,
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans)
- Mutuelle entreprise (facultative)
- Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
- Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
- Prestations CSE

Contact

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage également pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions.

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites sur le site de La Sécu Recrute en cliquant sur « postuler », comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 01/02/2026.
- Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire
- Entretien individuel avec un juryle mercredi 18 février 2026.
- Le processus de sélection pourra être complété d'une session d'évaluation individuelle visant à vérifier que les compétences attendues sont détenues.

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Linkedin :

Les faits de harcèlement sexuel (cf : ), et d'agissements sexistes (cf ) consultables sur le site , sont prohibés.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !