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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Digital Learning Manager H/F Artelia

Saint-Ouen-sur-Seine - 93
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Artelia recrute un Digital Learning Manager pour structurer, piloter et développer le Digital Learning à l'échelle du Groupe. Dans un contexte de croissance internationale, la formation digitale est un levier clé pour accompagner l'intégration des collaborateurs, l'adoption des outils et pratiques, le déploiement des politiques Groupe et le développement des compétences.

La mission

Concevoir et piloter l'écosystème de Digital Learning du Groupe Artelia afin de permettre la production, le déploiement et l'adoption de dispositifs de formation digitale à forte valeur ajoutée, en s'appuyant sur une plateforme commune, des standards partagés et une exploitation structurée des données d'usage. Le rôle combine pilotage et intervention opérationnelle, avec une attention particulière portée à la donnée, au reporting et à la coordination des parties prenantes internes

Vos responsabilités

1. Structuration et pilotage du Digital Learning Groupe

Définir et faire évoluer la stratégie Digital Learning Groupe, en lien avec les priorités business et people. Mettre en place une gouvernance claire et pragmatique : définition des rôles et responsabilités (niveau Groupe, administrateurs locaux 360Learning, contributeurs), processus de priorisation, validation et déploiement

Définir et porter les standards qualité (formats, pédagogie, accessibilité, cycle de vie des contenus)

2. Pilotage technique et data de la plateforme LMS

Assurer le pilotage fonctionnel et opérationnel de la plateforme à l'échelle du Groupe Structurer l'architecture, les espaces, les parcours et les règles d'usage

Exploiter les données de la plateforme : - extraction (exports, fichiers CSV, API) - transformation et consolidation - visualisation et analyse via Power BI Définir, produire et suivre les indicateurs clés (adoption, engagement, couverture, évolution)

Être l'interlocuteur privilégié de l'éditeur, en coordination avec la DSI et le SIRH

S'appuyer sur le Digital Learning Officer pour l'administration quotidienne et le support opérationnel

3. Conception, production et outillage des contenus

Contribuer directement à la conception et à la production de contenus digitaux (modules e-learning, parcours blended)

Utiliser et cadrer les outils de création : - Articulate 360 (Rise & Storyline) - Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)

Structurer et outiller la production de contenus : - templates, kits auteurs - bonnes pratiques de scénarisation et de mise à jour

4. Accompagnement, animation et adoption

Accompagner et animer une communauté de contributeurs et d'administrateurs locaux 360Learning

Déployer des actions d'acculturation au digital learning (ateliers, accompagnement méthodologique, support)

Favoriser l'adoption des dispositifs par les équipes et les managers Travailler étroitement avec les équipes RH, métiers, IT et communication

5. Coordination et management

Manager le/la Digital Learning Officer et organiser la répartition des activités opérationnelles

Coordonner un écosystème de parties prenantes internes (RH, métiers, DSI, SIRH, communication) et de prestataires externes

Prioriser les demandes, planifier les actions et piloter la feuille de route

Le profil que nous recherchons :

Bac +5 (digital, formation, RH, ingénierie pédagogique ou équivalent)

5 ans minimum d'expérience en Digital Learning / Learning & Development, dans un rôle combinant pilotage et opérationnel

Compétences techniques

Maîtrise opérationnelle de 360Learning

Maîtrise d'Articulate 360 (Rise & Storyline)

Bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)

Forte appétence pour la donnée : - manipulation de fichiers CSV - compréhension des flux API - exploitation et visualisation via Power BI Compréhension des environnements SI RH (HRIS, SSO) Sensibilité aux usages de l'IA appliqués à la conception et à l'analyse

Compétences relationnelles

Excellente capacité de management des parties prenantes : interaction avec des interlocuteurs variés (RH, métiers, IT, management) - Capacité à expliquer, convaincre et prioriser - Anglais courant indispensable

Sens du service, de la relation client interne, du reporting et de la communication structurée

Capacité à organiser, planifier et anticiper (roadmaps, forecasts)

Autonomie, rigueur et posture de référent

Aisance dans un environnement international et multiculture

Horaires flexibles, télétravail, RTT, congés et temps partiel choisi.
Politique de partage des résultats : intéressement, actionnariat, etc.
Entreprise engagée : diversité, protection sociale, fondation, etc.
Carrière : formations personnalisées, académie, mobilité interne
Culture d'entreprise forte : team buildings, afterwork, séminaires...
12 jours de RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, jours offerts
Prime de cooptation, réductions activités via le CSE, mobilité durable
Politique de rémunération sur 3 ans

Nous vous offrons :

- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
Besoin d’un aménagement pour vos entretiens?? Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.