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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Digital Learning Officer H/F Artelia

Saint-Ouen-sur-Seine - 93
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Artelia recrute un Digital Learning Officer pour accompagner le développement du Digital Learning à l'échelle du Groupe. Au coeur de l'exécution opérationnelle, ce rôle est essentiel pour concevoir, déployer, administrer et animer les dispositifs de formation digitale, tout en accompagnant les équipes internes (experts métiers, RH, correspondants pays) dans la production et l'utilisation des contenus. Le Digital Learning Officer travaille en étroite collaboration avec le Digital Learning Manager et constitue le référent opérationnel du digital learning au quotidien.

La mission

Contribuer activement à la mise en oeuvre opérationnelle du Digital Learning Groupe en assurant la production de contenus, l'administration de la plateforme, le support aux utilisateurs et administrateurs locaux, ainsi que l'animation des usages et le suivi des données. Le rôle combine exécution, accompagnement et coordination, avec une forte dimension terrain.

Vos responsabilités

1. Production de contenus digitaux

Concevoir et produire des modules e-learning et parcours digitaux à partir de supports existants (PPT, procédures, documents métiers)

Utiliser les outils de création : - Articulate 360 (Rise - usage principal, Storyline ponctuellement) - outils de montage et de mise en forme si nécessaire

Appliquer les standards et templates définis au niveau Groupe Contribuer à la mise à jour et au maintien des contenus dans le temps

2. Accompagnement des experts et contributeurs

Accompagner les experts métiers et formateurs internes dans la pédagogisation de leurs contenus

Aider les contributeurs à produire eux-mêmes des contenus digitaux simples et efficaces

Animer des ateliers pratiques et des sessions d'accompagnement Participer à l'animation de la communauté de contributeurs Digital Learning

3. Administration et support de la plateforme (360 learning)

Assurer l'administration opérationnelle quotidienne : - parcours, campagnes, groupes, droits et paramétrages

Être le point de contact opérationnel pour les administrateurs locaux 360Learning

Apporter un support fonctionnel et technique aux utilisateurs (questions, incidents, bonnes pratiques)

Escalader les sujets structurants ou complexes vers le Digital Learning Manager ou la DSI

4. Données et reporting

Extraire les données d'usage de la plateforme (exports, fichiers CSV, API simples)

Préparer et structurer les données pour le reporting

Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord Power BI existants Contribuer à l'analyse des usages et à l'identification des tendances

5. Animation et communication

Participer aux actions de communication et d'animation autour du Digital Learning

Favoriser l'adoption des dispositifs par les équipes et les managers

Contribuer à la visibilité et à la lisibilité de l'offre Digital Learning Groupe

De formation Bac +3 à Bac +5 (digital, formation, ingénierie pédagogique, communication ou équivalent)

Minimum 3 ans d'expérience en Digital Learning opérationnel, e-learning ou L&D

Anglais courant

Compétences techniques (indispensables) :

Maîtrise d'Articulate 360 (Rise & Storyline)

Très bonne maîtrise de 360Learning (administration et usages) Bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)

Capacité à travailler avec la donnée : - manipulation de fichiers CSV - compréhension de données issues d'exports ou d'API - contribution au reporting via Power BI

Aisance avec les environnements digitaux et outils collaboratifs

Compétences relationnelles

Sens du service et de l'accompagnement

Capacité à expliquer, guider et rassurer des interlocuteurs non experts

Bon relationnel et esprit collaboratif

Rigueur, organisation et autonomie

Aisance dans un environnement international et multiculturel

Horaires flexibles, télétravail, RTT, congés et temps partiel choisi.
Politique de partage des résultats : intéressement, actionnariat, etc.
Entreprise engagée : diversité, protection sociale, fondation, etc.
Carrière : formations personnalisées, académie, mobilité interne
Culture d'entreprise forte : team buildings, afterwork, séminaires...
12 jours de RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, jours offerts
Prime de cooptation, réductions activités via le CSE, mobilité durable
Politique de rémunération sur 3 ans

Nous vous offrons :

- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
Besoin d’un aménagement pour vos entretiens?? Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.