m Emploi Formation Insertion et Accompagnement des Entreprises Deets 971 H/F

Service Public

Connaissances

- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif de l'administration territoriale de l'Etat,
- Connaissance des politiques publiques du champ de compétences des dreets et deets,

- Connaissance du domaine d'intervention ;

- Connaissance de l'organisation, des missions,du fonctionnement et des conditions d'intervention des services ;

- Connaissance des mesures et dispositifsdes champs d'intervention liés au poste ;

- Connaissance des partenaires institutionnels du territoire ;

- Maîtrise du conventionnement et du suivi budgétaire de convention / subvention;

- Connaissance des règles et techniques budgétaires et comptables;

- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire :

-Savoir travailler en équipe et de manière individuelle,

- Savoir s'organiser,

- Maitrise de la conduite de projet;

- Rédiger des documents (diagnostic, cahier des charges, compte rendu, support d'information ;

- Animer une réunion ;

- Capacité à organiser son action en fonction des objectifs poursuivis ;

- Capacité à établir et à entretenir des partenariats ;

- Savoir rendre compte à la hiérarchie.

Savoir être :

- Sens des relations humaines,
- Capacité às'adapter aux conditions de travail de l'outre-mer ;
- Rigueur ,
- Capacité à s'adapter à un environnement fortement évolutif en fonction des crises et des aléas climatiques,
- sens de l'organisation,

- Capacité d'autonomie,

- Discrétion,

L'unité territoriale de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin est chargée d'appliquer dans ces collectivités d'outre-mer les politiques du travail, de l'emploi, de l'économie, de la concurrence, de la consommation, de la répression des fraudes et de solidarités portées par la DEETS de Guadeloupe.

Composée de 10 agents (dont un responsable de l'unité, directeur du travail), cette unité met en oeuvre un programme d'actions visant à :

- Intervenir en faveur du développement économique des territoires et des entreprises, du développement de l'emploi et des compétences des salariés, ainsi que des demandeurs d'emploi.

- Veiller à l'effectivité de la politique du travail, dont le respect du droit du travail, l'amélioration des conditions de travail et la santé au travail, l'appui au dialogue social, la veille et le suivi des relations individuelles et collectives du travail, la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'emploi.

- Garantir le bon fonctionnement des marchés, la protection économique des consommateurs et la qualité réglementaire et la sécurité des produits et services.

- Prévenir les exclusions, faciliter l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, lutter contre la précarité alimentaire, assurer la protection des personnes les plus vulnérables.