Gestionnaire RH et Paie H/F

Bio Support

BIO SUPPORT
Fondé en 2006 par des entrepreneurs de la Biotech, BIO SUPPORT est un groupement d'employeurs spécialisé dans la mutualisation de compétences en temps partagé. Nous mettons à disposition de nos adhérents des professionnels multi qualifiés sur des fonctions « support ».
Notre mission est de permettre aux adhérents de se concentrer sur leur coeur de métier en confiant, à nos professionnels expérimentés, leurs activités «supports».

DESCRIPTION DU POSTE
BIO SUPPORT recrute un(e) Gestionnaire RH & Paie (H/F) pour le compte de Truffle Capital, fonds d'investissement de référence en santé, biotechnologies et MedTech. Vous interviendrez au coeur d'un écosystème d'exception, auprès de start-ups qui développent aujourd'hui les innovations médicales de demain : dispositifs médicaux de rupture, biotechnologies de pointe, nouvelles approches thérapeutiques.

Basé(e) dans un incubateur parisien dynamique, vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'un cadre professionnel varié et en constante évolution. Ce poste vous permettra de conjuguer expertise RH, diversité des contextes et impact concret, en contribuant activement à la structuration et au développement d'organisations deeptech à fort potentiel.

Poste basé à Paris 13e.

Vos principales missions consisteront à :
1. Gérer l'administration du personnel et la paie
- Suivi des dossiers collaborateurs : contrats, entrées/sorties, avenants, absences, mutuelle, visites médicales, titres-restaurant, etc.
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie.
2. Participer au développement RH
- Recrutement : rédaction et publication des offres, préqualification, organisation des entretiens en coordination avec les managers.
- Formation : suivi des inscriptions en lien avec l'OPCO.
- Appui sur des projets transverses : élections CSE, DUER, campagne d'entretiens (annuels/forfaits/professionnels), communications RH.
- Elaboration et suivi des reporting.
- Veille juridique (conformité conventions collectives/droit du travail).
3. Contribuer à l'optimisation des process
- Parcours d'intégration.
- Off boarding.
- Procédures internes.
- Autres sujets Ad-hoc liés à l'environnement start-up.

PROFIL
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et vous justifiez d'une première expérience professionnelle validée (une prise de référence sera réalisée lors du processus de recrutement).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'aisance relationnelle dans vos échanges avec les salariés comme les managers.

Compétences clés :
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative RH.
- Bonne connaissance du processus de paie.
- Aisance avec les outils numériques RH (Silae , Lucca) et le réseau social LinkedIn.
- Anglais courant écrit et oral obligatoire (ce point sera vérifié en entretien) : interactions quotidiennes avec les collaborateurs et managers.
- Capacité d'adaptation et de structuration dans un contexte multi-structures.

Conditions d'emploi
Date de démarrage envisagée : Dès que possible
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : selon profil, à partir de 38K€ annuels bruts

Avantages :
- Titre restaurant
- Intéressement
- Téléphone professionnel
- Télétravail partiel possible

Processus de recrutement
1-Entretien de pré-sélection avec le service RH : 30 minutes / visio
2-Entretien avec les responsables chez le/les adhérents et le Directeur Général : 1 heure / présentiel
3-Entretien final avec le Président et le Responsable Administratif et Financier de l'association : 30 minutes / visio ou présentiel