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Directeur Adjoint - Directrice Adjointe Territoire Ajd Creuse H/F
Maison D'enfants Bosgenet
- Creuse - 23
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Depuis 80 ans, la Fondation AJD s'engage à bâtir des solutions en faveur des jeunes en danger en région Auvergne Rhône Alpes et Nouvelle Aquitaine. Avec une équipe dynamique de 350 salariés répartis sur 6 directions, nous sommes à la pointe de l'innovation sociale pour garantir que personne ne reste au bord du chemin.
Le Territoire AJD Creuse déploie plusieurs dispositifs d'accueil et d'accompagnement auprès de mineurs et jeunes majeurs au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance :
- Maison d'Enfants de Bosgenet - 23 places d'accueil réparties entre collectif et logements diffus de jeunes de 6 à 21 ans placés à l'Aide sociale à l'enfance ;
- ORIGAMIE - 90 places d'accueil de mineurs non accompagnés (MNA) et jeunes majeurs (ex-MNA) de 15 à 21 ans
Nous recherchons un-e Directeur-trice Adjoint-e engagé-e à l'échelle du Territoire AJD Creuse, en appui direct du Directeur.
Vos missions :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Territoire AJD Creuse, et par délégation de celui-ci, le/la Directeur-rice adjoint-e :
- Contribue au pilotage stratégique et opérationnel des établissements et services du Territoire ;
- Garantit la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies ;
- Participe à la gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles ;
- Développe et anime les partenariats institutionnels et territoriaux ;
- Rend compte régulièrement de son activité à la direction.
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des droits des personnes,Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC),Connaissance des politiques publiques,Droit de l'action sociale,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déléguer, responsabiliser,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Implémenter des programmes de prévention santé,Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une activité,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Prévenir les risques psychosociaux,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Publiée le 13/01/2026 - Réf : 202MBYK
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