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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente Polyvalent H/F à Rosières-en-Santerre est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 104 € / an 1 842 € / mois 12,14 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

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Conseiller de Vente Polyvalent H/F Groupement Mousquetaires

Rosières-en-Santerre - 80
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Au sein de notre Bricomarché de Rosières en Santerre, nous recherchons un conseiller de vente en CDD de 7 mois à 35h hebdomadaire.

Garant de la satisfaction client, vous êtes chargé(e) du conseil et de la bonne tenue de vos rayons.

Plus précisément :

- Vous veillez à tenir vos rayons en permanence fournis, propres et rangés. Vous assurez la gestion du facing, étiquetage et implantation des nouveaux rayons.
- Vous avez la responsabilité des commandes et des réceptions de marchandises.
- Vous assurez la vente conseil : accueil, information, conseil, orientation, argumentation, réalisation des ventes complémentaires.

Le profil recherché

Pour ce poste, vous avez de bonnes connaissances en Bricolage vous permettant de répondre et d'orienter efficacement notre clientèle. Une expérience dans les métiers du bâtiment ou dans la GSB serait souhaitable.

Vous avez le sens de l'accueil et du commerce, et savez faire preuve d'organisation et de prise d'initiatives.

Infos complémentaires

Expériences dans les métiers du commerce et des matériaux

Le permis CACES ou conduite de chariot en cours de validité serait un plus.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.