Les missions du poste

Missions principales :
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participez à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines :
Administration du personnel : gestion des contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences et congés, visites médicales, gestion heures délégation des élus, organisation des réunions avec les IRP, gestion des tickets restaurant, classement et archivage, mutuelle et prévoyance, déclaration des accidents de travail, suivi de tableaux de bord.
Paie : collecte et contrôle des variables.
Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, relationnel avec les écoles, suivi des conventions de stages.
Formation : suivi du plan de développement des compétences, inscriptions, relations avec les organismes.
Support RH : réponse aux questions des salariés, participation aux projets RH (QVT, GPEC, etc.).

Profil recherché
Formation Bac +2/3 en RH
Expérience 2/3 ans minimum dans poste similaire
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement Octime et HR4U
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
· Sens de l'accueil, empathie, diplomatie
· Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel

Une expérience dans un établissement sanitaire et connaissance de la convention collective nationale Fehap 51, médico-social ou SMR est un plus fortement apprécié.