HR Business Partner H/F ALTEN

Gestion RH Admin et Support Salarié :

Ø Interface RH principale pour un périmètre de 300 à 450 collaborateurs.
Ø Suivi des embauches et des intégrations : contrats, avenants, visites médicales, périodes d'essai.
Ø Gestion et suivi du temps de travail : activités, absences, modalités (télétravail, statuts, etc.).
Ø Suivi et pilotage des KPI RH : reporting social mensuel (temps de travail, activité, télétravail, statuts...).
Ø Monitoring du delivery RH : qualité des processus, suivi des plans d'amélioration.
Ø Animation des campagnes de comptes rendus d'activités et coordination avec les équipes marché et l'Administration des Ventes.
Ø Gestion des sorties de l'entreprise et coordination interservices.

Support aux Managers :

Ø Accompagnement RH des managers opérationnels.
Ø Participation aux entretiens clés (absences, retours après absence)
Ø Conseil et pilotage de l'absentéisme et de la gestion des congés.
Ø Présence aux réunions commerciales hebdomadaires.
Ø Préparation et présentation mensuelles de données RH à destination des Directeurs.
Ø Participation aux comités carrières et Cop'RH.
Ø Suivi renforcé de l'absentéisme : appels, RDV de liaison.
Ø Mise en oeuvre des procédures disciplinaires.

Conformité et Législation :

Ø Assurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale...)
Ø Veiller au respect des procédures internes.
Ø Diffuser et rédiger les communications Rh et annonces internes.