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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Consultant Formateur Pennylane - Pôle Finance H/F Groupe Adinfo

La Roche-sur-Yon - 85
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez le Groupe ADINFO, un acteur majeur dans l'intégration de solutions informatiques, et mettez votre expertise au service des TPE et PME du Grand Ouest.

Dans le cadre du développement de notre pôle Finance, nous recrutons un(e) Consultant(e) Formateur(trice) pour accompagner nos clients dans la mise en oeuvre des logiciels Pennylane mais aussi les solutions Sage ou EBP.

Vos missions :

En lien direct avec nos clients, vous serez chargé(e) de :

- Réaliser un diagnostic technique, installer et paramétrer les logiciels ;
- Former les utilisateurs à leur bonne prise en main (des déplacements sont à prévoir - permis B requis) ;
- Assurer l'assistance technique, notamment par téléphone.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) :

- Expérimenté(e) en tant que consultant(e) ou formateur(trice),
- Expérience en cabinet comptable appréciée

Ce que nous proposons à notre futur(e) collaborateur(trice) :

- Rémunération entre 33 500 € et 37 000 € brut annuel, selon expérience (Convention collective Syntec) ;
- Prime de participation liée aux résultats du Groupe ;
- Prime de vacances ;
- Mutuelle avantageuse couvrant le salarié et ses enfants dès 36 €/mois ;
- Véhicule de service pour les trajets domicile-client (carburant pris en charge) ;
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine selon l'organisation du service ;
- Accompagnement personnalisé à votre arrivée et tout au long de votre parcours.

Une prime de participation aux bénéfices
Une mutuelle couvrant salariés et enfants à partir de 34€ par mois
Un accord de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)

Notre processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec Axel, notre Responsable RH, pour faire connaissance et découvrir l'organisation du Groupe.

Deux entretiens sur site (environ 1h30 chacun) avec votre futur responsable technique, directeur et d'autres membres de l'équipe, pour approfondir votre rôle et notre fonctionnement.

Si votre profil ne correspond pas, nous nous engageons à vous répondre rapidement, par téléphone ou par mail.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le responsable RH vous contacte pour un premier échange téléphonique
Si vous passez cette première étape, vous êtes reçus pour 2 entretiens (dont un au bureau)
Le responsable RH vous recontacte pour vous faire un retour sur votre candidature.