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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien Maintenance Électrique H/F à Valenton est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

27 245 € / an 2 270 € / mois 14,97 € / heure

Salaire brut estimé

28 210 € / an 2 351 € / mois 15,50 € / heure

Salaire brut max

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Technicien Maintenance Électrique H/F Veolia Eau

Valenton - 94
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Activités principales :

- Assurer la maintenance préventive et corrective de niveau 1 à 5 sur des équipements de type vanne motorisée, pompe, variateur, onduleur, générateur électrique
- Consigner et déconsigner des équipements électriques en BT, HTA et en HTB
- Mettre à jour les schémas électriques
- Utiliser des appareils adaptés tels que le multimètre, le mégohmmètre et l'enregistreur de tension
- Fournir une assistance technique et une expertise aux exploitants
- Responsable de l'état de l'atelier EAI
- Maintenir disponible les outils de maintenance EAI
- Renseigner la GMAO lors des interventions

Activités secondaires :

- Identifier et faire remonter à votre responsable les problèmes généraux (liés aux chantiers notamment)
- Assurer des missions de transfert d'expertise (formation, tutorat) aux exploitants
- Informer votre responsable de l'avancement des travaux
- Peut être amené à réaliser des actions transversales ponctuelles sur les tâches précitées, en accord avec sa hierarchie

Sécurité :

- Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de protection adaptés
- Participer activement à la démarche qualité-environnement-sécurité du site

Responsabilité / autorité :

- Mettre en oeuvre les décisions prises dans le cadre de la gestion d'actif
- Remonter à votre responsable tout dysfonctionnement dans son domaine ou dans le domaine HQSE
- Signaler à un responsable toute activité présentant un danger grave et imminent
- Proposer des améliorations pour faciliter les opérations de maintenance

Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.

ET VOUS ?

Savoir-faire :

Diplômes / expériences : Bac / Bac +2 ou des années d'expérience justifiant une équivalence

Compétences indispensables : Compétences en électricité BH / BT

Compétences souhaitées : les habilitations suivantes seraient un plus : Habilitation électrique BC/BR/BE, ATEX Sensibilisation/Intervention, équipier 1er Intervention, Autorisation de conduite NACELLE, Autorisation de conduite CHARIOT, Sensibilisation Outils Dangereux, CATEC Surveillant/Intervenant, Ponts Roulants..

Savoir-être :

Autonomie, rigueur, communication, travail en équipe

LES RAISONS DE NOS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l'environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !

Avantages sociaux :

- Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
- Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
- Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
- 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
- 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
- 2 jours de fractionnement pour une année complète
- Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
- Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
- Tickets restaurant à 10,50 € dont 4,20€ à la charge du salarié
- Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en oeuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.