Directeur·rice du Pôle Communauté Face et Développement Territorial H/F

Fondation Agir Contre L'exclusion

Les missions

Les missions principales de ce poste sont les suivantes

Management

- Manager l'équipe du pôle « Communauté FACE et développement territorial » composée de 5 personnes dont deux mécènes de compétences
- Piloter l'activité des délégués régionaux de FACE

Pilotage et animation de réseau

- Piloter l'activité de « tête de réseau » de FACE en développant une offre de service qualitative au bénéfice des clubs FACE ;

- Contribuer aux réflexions pour construire des modèles économiques soutenables et performants pour les membres de la Communauté FACE ;

- Animer des dynamiques collectives fructueuses, innovantes et vectrices de valeur ajoutée pour les publics accompagnés et les territoires ;

- Contribuer, par la remontée et l'échange d'informations, de bonnes pratiques et d'innovations, à l'adaptation, au développement et à la pertinence des projets de FACE dans tous les territoires ;

Accompagnement des clubs et structures FACE

- En lien avec les services support, renforcer le suivi et l'accompagnement de chaque structure à l'échelle individuelle dans une logique de maîtrise des risques, de pérennisation et de développement ;

- En lien avec les autres membres du Comité de direction, le cas échéant, accompagner directement les directeur.ices de clubs et structures FACE sur des enjeux stratégiques pour leur structure

- En lien avec les autres membres du Comité de direction, le cas échéant, piloter des démarches de soutien et d'accompagnement spécifique pour les clubs et structures FACE en difficulté

Partenariats internes et externes

- En lien avec le pôle « relations institutionnelles » et le pôle « engagement des entreprises », maintenir et développer le lien aux acteurs publics, privés et associatifs locaux, et construire des partenariats qualitatifs et durables ;
- En lien avec le pôle « projets », contribuer à essaimer et renforcer les expertises des clubs et structures FACE dans une approche collective d'amélioration continue

Développement territorial

- Piloter une stratégie de développement territorial ambitieuse, via une offre adaptée aux réalités territoriales, afin de couvrir progressivement l'ensemble des départements à l'horizon 2028, au plus près des acteurs locaux et des besoins des bénéficiaires, et assurer une cohérence de la présence de FACE en lien étroit avec les acteurs locaux (publics, privés, associatifs etc.) ;
- Accompagner la structuration et la consolidation des dynamiques régionales ;

Représentation

- Garantir un dialogue qualitatif avec et entre les exécutifs des clubs (présidences, membres des conseils d'administration et directions) et incarner auprès d'eux le projet stratégique de FACE.

- En lien avec les autres membres du Comité de direction, représenter la Fondation au sein des instances de gouvernances des clubs et structures FACE .

Formation

Master 2 de type IEP, sciences humaines et sociales, développement territorial.

Compétences requises :

- 3 ans minimum d'expérience managériale requis (hiérarchique et transversale) ;
- Aide à la décision stratégique ;

- Bonne culture générale ;

- Sensibilité aux sujets l'exclusion, discrimination et pauvreté ;

- Très bonne connaissance des écosystèmes territoriaux : réseaux d'entreprises, associations, collectivités locales ;

- Capacité à mettre en oeuvre une méthode et des outils liés à la gestion d'un projet, notamment à travers des outils digitaux ;

- Capacité à impulser des démarches d'intelligence collective ;

- Capacité à élaborer des supports ou présentations clairs, pédagogiques et convaincants ;

Savoir-être :

- Excellent relationnel, capacité d'animation et de conviction ;

- Sens de l'écoute et pédagogie ;

- Adaptabilité, polyvalence ;

- Rigueur, sens de l'organisation, respect des délais ;

- Solides compétences rédactionnelles ;

- Proactivité, capacité à proposer des solutions et à innover ;

- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

. Expériences souhaitées :

- Expérience de management en direction de service ou d'équipe ;

- Expérience au sein d'une tête de réseau ou au sein d'un réseau ;

FACE, la Fondation pour l'inclusion

Présidée par Jean Castex, FACE, la Fondation pour l'inclusion, oeuvre depuis 30 ans dans la lutte contre toute forme d'exclusion, de discrimination et de pauvreté. Elle mobilise l'engagement des entreprises et de leurs salariés pour mettre en oeuvre des projets en faveur de l'insertion et de l'emploi, de l'égalité des chances dans l'éducation et l'orientation ainsi que de l'accès aux droits. Elle développe des actions en faveur de la transition écologique solidaire. L'an dernier, 300 000 personnes ont pu trouver auprès de FACE une réponse adaptée à leurs besoins.

Présente dans 51 départements, la Fondation FACE - incarnée par sa communauté de 42 clubs locaux et 40 fondations abritées - souhaite étendre sa présence à l'horizon 2028 à l'ensemble des départements de métropole et d'outre-mer et l'amplifier sur les territoires où elle est déjà implantée.

Présentation du pôle de rattachement

Le Pôle Systèmes d'Information (SI) pilote l'environnement numérique, l'assistance aux utilisateurs, les enjeux de sécurité, et la conformité réglementaire (RGPD, cybersécurité). Il construit des solutions numériques robustes au service de la transformation digitale de la Fondation.
Engagé dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), le pôle met en valeur l'impact social et environnemental des projets SI, en appliquant les valeurs de l'ESS : inclusion, solidarité et innovation utile.

La Fondation souhaite renforcer la structuration et le déploiement de son CRM, ainsi que l'accompagnement quotidien des clubs sur ces aspects. Dans ce cadre, elle prévoit de recruter un·e Chef·fe de projet digital pour une durée de 6 mois, renouvelable, dans le cadre d'un CDD.