Gestionnaire de Paie - RH H/F Supplay

Rattaché(e) à la fonction RH/Paie, vous prenez en charge la gestion complète et fiable de la paie ainsi que l'administration du personnel, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

Gestion opérationnelle de la paie

-Collecter, contrôler et fiabiliser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes, avantages, indemnités...)
-Saisir, vérifier et éditer les bulletins de salaire pour un périmètre défini de collaborateurs
-Contrôler les calculs de charges sociales et assurer la conformité des paies avec la législation sociale et les conventions collectives applicables
-Gérer les acomptes, avances sur salaire, régularisations et soldes de tout compte
-Identifier et corriger les anomalies de paie en lien avec les interlocuteurs internes

Déclarations sociales & obligations légales

-Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, évènementielles, annuelles)
-Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, assurance maladie...)
-Gérer les contrôles et échanges avec les organismes externes en cas de demandes ou de régularisations
-Garantir le respect des échéances légales et la fiabilité des données transmises

Administration du personnel

-Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié
-Assurer la gestion administrative des entrées et sorties (embauches, fins de contrat, soldes de tout compte)
-Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel et les bases de données RH
-Produire les attestations et documents administratifs à destination des salariés

Support RH & accompagnement interne

-Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie, aux cotisations et aux éléments de rémunération
-Être un interlocuteur fiable et pédagogue sur les sujets paie et administration du personnel
-Participer à l'amélioration continue des process paie et RH

Veille sociale et amélioration des pratiques

-Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles
-Mettre en application les évolutions impactant la paie et l'administration du personnel