Gestionnaire Mobilité H/F Crit

Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un Gestionnaire mobilité (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Votre mission principale est d'assurer l'excellence opérationnelle et de fournir une expertise et des conseils aux collaborateurs en mobilité internationale, tant entrants que sortants. Vous devrez optimiser les services de mobilité internationale tout en assurant un leadership RH solide et un soutien administratif à l'échelle transnationale, notamment en :
Conseillant les responsables opérationnels et la communauté RH sur l'application correcte des politiques et en les guidant dans le choix du type de politique approprié pour les mouvements de personnel, ainsi que dans l'architecture contractuelle et l'estimation des coûts liés à la mobilité ;
Assurant la gestion des dossiers des collaborateurs en mobilité internationale tout au long de leur mission ;
Collaborant avec la communauté Mobilité Internationale pour le lancement des missions, la vérification et l'approbation des documents de mission et les activités liées à la paie, selon les besoins ;
Travaillant avec toutes les parties prenantes clés, y compris les prestataires externes, afin d'assurer la prestation de services de mobilité internationale et une mise en oeuvre efficace et rapide auprès des clients concernés ;
Gérant les processus complexes liés aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, en collaborant avec les parties prenantes concernées pour garantir la conformité des processus ;
Garantissant la gouvernance et la conformité avec la politique de l'entreprise, ainsi qu'avec les exigences en matière de droit social, fiscal, du travail et d'immigration.