Référent Fonctionnel Application Métier SIRH - Département des Hauts-De-Seine H/F

Conseils départementaux

Votre rattachement :

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Le poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément du service Gestion statutaire et rémunérations, nous recherchons un(e) Référent(e) fonctionnel(le) application métier SIRH.

Véritable expert(e) fonctionnel(le), vous jouez un rôle clé dans la performance du SIRH, l'harmonisation des pratiques, le support aux utilisateurs et la conduite du changement au sein de la collectivité.

Vos missions principales :

- Vous assurez l'expertise fonctionnelle et le bon fonctionnement du SIRH, en lien étroit avec les équipes RH et le service des systèmes d'information :

- Être l'interface entre les utilisateurs RH et le service informatique en charge du SIRH

- Assurer le support fonctionnel, l'assistance, le conseil et la formation des utilisateurs

- Garantir le bon usage de l'application, l'harmonisation des pratiques et le respect des modes opératoires

- Gérer les campagnes RH via des traitements en masse (extractions / injections)

- Réaliser des requêtes et analyses de données RH et réglementaires

- Participer aux recettes des évolutions (correctives, réglementaires et fonctionnelles)

- Contribuer au déploiement de nouveaux modules (expression de besoins, tests, formations)

- Piloter la documentation utilisateur et les outils de conduite du changement

- Assurer une veille réglementaire et veiller à la conformité des paramétrages