Technicien Qualité Industrie H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Technicien de Contrôle Qualité, vous assurerez la gestion des non-conformités sur les chaînes de production tout en participant à l'amélioration continue des produits. Ce rôle implique de certifier que les produits respectent les exigences de qualité légales et internes, tout en utilisant des outils tels que SAP GSI. Un bon niveau d'anglais est souhaitable.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- PRIME DIVERSES

Profil recherché

- BTS matériaux, traitement thermique serait un plus
- Réaliser le contrôle des produits en cours de fabrication.
- Gérer et suivre les non-conformités produits.
- Rédiger les procès-verbaux et rapports techniques de contrôle.
- Participer aux audits internes et externes.
- Utiliser et promouvoir des outils de qualité tels que le 8D et le PDCA.
- Maintenir et mettre à jour la documentation qualité.

- Expérience : Au moins 1 an

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.