2 Gestionnaires Maitrise des Risques Pf - Afi H/F Lasecurecrute.fr

CAF DU NORD

La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour 599 638 allocataires, en lien avec les partenaires du territoire.

Elle oeuvre en faveur de :

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale

- l'accompagnement à la parentalité

- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat

- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1458 collaborateurs(-trices) réparti(e)s sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous êtes à l'aise avec la législation et les outils informatiques ?

Vous possédez un bon esprit d'équipe ?

Ce poste est fait pour vous !

Le service Maîtrise des Risques (MDR) recherche 2 Gestionnaires Maîtrise des Risques (H/F) aux Prestations Familiales (PF) et Aides Financières Individuelles (AFI), en Contrat à Durée Indéterminée, niveau 3 ou 4A, selon profil, sur l'agence de Lille, Roubaix, Dunkerque ou Valenciennes.

Les postes sont à pourvoir à compter du 03 mars 2026.

Description du poste

Vous pourrez concourir à la maîtrise et à la prévention des risques financiers lors du contrôle de la mise en oeuvre des procédures internes et à la qualité du traitement des dossiers.

En tant que Gestionnaire maitrise des risques PF/AFI, vous serez amené(e) à :

- Assurer la conformité des flux d'informations dans le cadre de la réglementation et du plan de maîtrise des risques
- Vérifier le respect des procédures de traitement dans votre domaine d'activité et notamment dans les applicatifs informatiques
- Détecter les dysfonctionnements, proposer et/ou engager des actions correctrices
- Procéder aux contrôles d'authentification de l'archivage des justificatifs
- Procéder aux contrôles de validité et de conformité des dossiers relevant de votre compétence

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez idéalement de connaissances sur les techniques de gestion des risques, de contrôle interne et de détection des fraudes.

Vous faîtes preuve de :

- capacités d'analyse et de diagnostic

- rigueur

- capacité à travailler en équipe

- bonnes aptitudes à communiquer à l'oral comme à l'écrit

Vous maîtrisez le socle minimum de compétences numériques : navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme CQP GCA / VADEMECAF ou vous avez suivi une formation interne de Gestionnaire Conseil Allocataires.

Et/ou

Vous avez une expérience au sein d'un service de Maîtrise Des Risques de la Caf.

Informations complémentaires

Etapes de recrutement :

Étape 1 : Faîtes votre CV et votre lettre de motivation !

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faîtes-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Étape 2 : Passez un test écrit !

Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez convié(e) à une épreuve écrite de type « étude de cas » pour évaluer vos compétences techniques, le 30 janvier 2026, en présentiel, à l'agence de Lille.

Étape 3 : Passez un entretien avec un jury !

Si le test écrit est concluant, vous serez convié(e) à un entretien, avec un manager du service et une gestionnaire emplois et carrières, le 10 février 2026 à l'agence de Lille.

Au plaisir de vous rencontrer !

Informations complémentaires :

- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 3 : 26845 € ou Niveau 4A : 28124 € selon profil + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages ...)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !