Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet Automatisme Secteur Environnement - Eau H/F à Rungis est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut estimé

55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heure

Salaire brut max

68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef de Projet Automatisme Secteur Environnement - Eau H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 10 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Votre mission
En tant que Chef de Projet Automatisme, vous prenez en charge la gestion complète de projets techniques, de la conception jusqu'à la mise en service, en garantissant le respect des objectifs de coûts, qualité et délais.

Vos responsabilités :

- Piloter l'ensemble des projets d'automatisme liés aux installations environnementales (stations d'épuration, usines d'eau potable, process industriels...)
- Assurer la conception et la programmation d'automates (Schneider, Siemens)
- Superviser les développements en supervision industrielle (WinCC, PCVue, Panorama, etc.)
- Manager les équipes techniques projet (automaticiens, techniciens, sous-traitants)
- Être l'interlocuteur principal du client tout au long du projet
- Organiser les phases de tests, FAT/SAT et mise en service sur site
- Piloter les aspects budgétaires, planning et qualité
- Participer au développement technique de l'offre et à la montée en compétence des équipes

Le profil recherché

Profil recherché

- Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en automatisme industriel
- Maîtrise des automates Schneider et Siemens indispensable
- Au moins 5 ans d'expérience en supervision industrielle
- Une expérience en environnement (eau, traitement, STEP) est un plus
- Vous avez une expérience solide en management d'équipes techniques
- Autonomie, rigueur, leadership et esprit d'analyse sont des qualités attendues

Pourquoi rejoindre SEMERU ?

Un environnement très technique

- Informatique industrielle, architectures avancées, supervision, réseaux critiques...
- Un terrain de jeu stimulant pour ceux qui aiment la technique.

Des projets qui ont du sens

- Vous contribuez directement à la qualité de vie des habitants : fournir de l'eau potable, traiter les eaux usées, protéger l'environnement.

Une vraie ambiance d'équipe

- Chez Process, on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux. Solidarité, soutien, proximité et bonne humeur : ici, l'esprit d'équipe est réel.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.