Détail du poste

Le client:
Le CabRH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable dynamique, un Gestionnaire de paie F/H en CDI.

Rejoignez un cabinet moderne en plein développement, aux secteurs d'activité diversifiés (expertise, audit, social, fiscalité, etc....) et qui offre ainsi de belles perspectives d'évolution en interne. Un cabinet qui place l'humain au coeur du projet d'entreprise, en favorisant les échanges entre collaborateurs et la prise d'initiatives, et offrant un cadre de travail qui permet d'allier bien être et performance (sport, TT, séminaires d'entreprise, bureaux modernes, aménagement des horaires sur 4,5 jours, etc...).

Les 300 collaborateurs du cabinet accompagnent les TPE/PME/PMI, les startups, les professions libérales, les artisans, mais aussi les groupes et filiales d'entreprises en matière fiscale, comptable, juridique, sociale et patrimoniale.

Le poste:
Sous la responsabilité du Responsable de pôle social, vous serez en charge de :

- Gestion d'un portefeuille de paies multiconventionnel (250 à 300 paies selon profil)
- Collecte des variables
- Elaboration des bulletins de salaire multi-conventions
- Réalisation des déclarations sociales
- Faire le lien entre les clients et les organismes sociaux
- Accompagner les clients dans leurs démarches sociales

Le profil:
De formation supérieure en comptabilité (BTS/DCG/DSCG), vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable.
Adaptable, impliqué(e), vous souhaitez vous investir à long terme dans un cabinet qui saura vous faire évoluer et vous permettra d'approfondir vos connaissances.
La connaissance du logiciel SILAE est un plus et le pack Office est obligatoire.

La rémunération et les avantages :

Rémunération fixe sur 39 heures : 38k sur 12 mois.
Une flexibilité dans l'organisation du travail (1 ou 2 jours de télétravail par semaine et la possibilité d'aménager ses horaires sur 4.5 jours).
Restaurant d'entreprise ou titres restaurants.
Salle de sport.
Ambiance de travail conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires...).
Prise en charge à 55% de la complémentaire santé.
Une démarche RSE (dons à des oeuvres sociales, mécénats, etc.)
Une montée en compétences (formations internes, équipes au coeur des projets d'entreprise, etc.).