Pas de salaire renseigné
Ingénieur Etudes de Prix H/F FAYAT ENERGIES SERVICES
- Île-de-France
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Bureau Études de Prix, vous intervenez en amont des projets pour garantir la pertinence et la fiabilité des offres techniques et financières.
À ce titre, vous êtes en charge de :
Analyser les dossiers de consultation : cahiers des charges, plans, pièces techniques.Évaluer les coûts des travauxRéaliser les métrés et les estimations en lien avec les équipes opérationnelles et le bureau d'études exécution.Consulter les fournisseurs et sous-traitants pour obtenir les meilleures conditions techniques et économiques.Élaborer les offres : rédaction des mémoires techniques, chiffrage, variantes.Participer aux soutenances commerciales et aux négociations avec les clients.Assurer le transfert du dossier aux équipes opérationnelles en cas de gain.
Formation supérieure en génie électrique ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).
Avec ou sans expérience en études de prix.
Maîtrise des outils de chiffrage et des logiciels métiers (Excel, Word, etc.).
Rigueur, esprit d'analyse, sens du détail et capacité à travailler en équipe.
Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
- nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
- Plan de Mobilité Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Décision et proposition d'embauche.
-
Accueil et intégration.
-
FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 08/01/2026 - Réf : SAT-INFRA-LZ-JB-ING-EP
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