Assistant d'Agence H/F Iziwork

Notre client est un des leaders du déploiement de la fibre optique en France. Nous recherchons un(e) Assistant d'agence (H/F) dès que possible. Poste du lundi au vendredi en 35h.

À propos de la mission

Missions principales :

- Gestion de la facturation clients et suivi administratif associé
- Suivi et traitement des achats
- Appui à la logistique (suivi des livraisons, organisation et coordination)
- Gestion des relations et demandes clients
- Enregistrement et suivi des bordereaux
- Gestion des aléas et du quotidien administratif (gestion de site, téléphone, accueil..)
- Réalisation de diverses tâches administratives courantes

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 824 € - 1 850 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 207,04€ - 2 238,50€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.