Responsable Campus France H/F MBDA

MBDA France mène depuis quelques années une politique de recrutement ambitieuse. Dans cette poursuite d'enjeux de recrutements importants, la société doit continuer d'attirer des candidats qui sauront reprendre et s'approprier l'héritage technique et l'esprit de défense de MBDA pour les développer et les faire évoluer.
Rattaché à la direction du service Recrutement, Le Responsable Campus France est chargé de définir et de mettre en oeuvre la politique relations écoles et pré-recrutement France tout en contribuant directement à l'attractivité, au recrutement et à la fidélisation des jeunes talents pour soutenir le plan d'intégration global de l'entreprise.
Les missions proposées :
- Piloter la politique relations écoles en lien avec les enjeux de recrutement et de marque employeur en développant des partenariats durables avec les écoles, universités et organismes de formation ;
- Représenter l'entreprise lors d'événements extérieurs : forums écoles, conférences, rencontre avec les équipes de direction des écoles, identifier de nouveaux partenariats écoles ;
- Définir la répartition du solde de la taxe d'apprentissage et en assurer la présentation auprès des partenaires sociaux (consultation en CSE) ;
- Définir et déployer la politique stages et alternance (volumes, profils, écoles cibles, qualité des parcours) en cohérence avec la stratégie de recrutement jeunes-diplômés et suivre les indicateurs de performance associés (recrutement, transformation en CDI, satisfaction, rétention) ;
- Présenter le bilan annuel stage/alternance auprès des partenaires sociaux ;
- Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 11 collaborateurs répartis sur deux sites ;
- Être force de proposition sur des actions innovantes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des étudiants ;
- Veiller au respect de l'ensemble des obligations réglementaires pour toute l'activité Campus et assurer une veille sur les évolutions juridiques ;
- Contribuer, avec les équipes de direction des écoles, au développement de nouveaux cursus/réflexions afin de répondre à des enjeux communs de formation et d'employabilité dans le domaine industriel.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Visibilité importante en interne et en externe, avec des échanges privilégiés auprès d'interlocuteurs RH et métiers de haut niveau
- Large autonomie dans la définition et le pilotage de la stratégie du poste
- Responsabilité complète du campus management, avec la possibilité de proposer et déployer des axes d'innovation et d'amélioration