Gestionnaire RH Dial Soc Veille Statutaire H/F

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

Le poste convient à un agent expérimenté et motivé par les questions de dialogue social, de statut et de réglementation RH, souhaitant évoluer dans un environnement ministériel dynamique.
Savoir faire :
Bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique et intérêt marqué pour le droit public, le statut et le dialogue social.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (tableurs, traitement de texte, messagerie, tableaux de suivi, et production de diaporamas pour les réunions).
- Capacités rédactionnelles pour produire courriers, comptes rendus, synthèses et tableaux de suivi structurés.
- Autonomie, capacités d'analyse, et mobilisation des outils numériques (SIRH, indicateurs, tableaux de bord, élaboration de présentation...).
- Pratique maitrisée de veille juridique régulière.

Savoir être :
- Sens de l'organisation, aptitude à la co-construction et proactivité, respect des délais dans un contexte de montée en charge des dossiers.
- Discrétion professionnelle, sens du service et capacité à travailler en équipe, notamment avec les représentants du personnel et les différents interlocuteurs RH.
- Réactivité et capacité d'adaptation à un environnement réglementaire et organisationnel en évolution.

La Direction du Service National et de la Jeunesse (DSNJ) pilote les politiques de service national, de lien armées-nation, de citoyenneté et de jeunesse. En métropole et outre-mer, elle promeut les valeurs républicaines, la cohésion nationale et l'esprit de défense, notamment via les Journées Défense et Citoyenneté (JDC). Sa stratégie innovante, incluant la rénovation de la JDC et le développement d'une politique de préparation des mobilisations, vise à renforcer le lien entre les armées et les citoyens. Sa dynamique stratégique recentre l'activité sur l'accompagnement des mobilisations et la préparation des compétences nécessaires aux défis à venir.
La sous-direction ressources assure la gestion intégrée des moyens humains, juridiques, financiers et administratifs du service, veillant à la performance, la conformité et la cohérence des processus RH. Le bureau politique RH conduit la politique des ressources humaines, contribue à l'attractivité et à la fidélisation des talents, propose des parcours évolutifs adaptés, et apporte une expertise en matière de réglementation et de dialogue social à l'ensemble du réseau