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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Contrôleur de Gestion Marque elle & Vire H/F à Viroflay est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut max

48 000 € / an 4 000 € / mois 26,37 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Contrôleur de Gestion Marque elle & Vire H/F Groupe Savencia

Viroflay - 78
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 2 à 3 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

L'entreprise:

Elvir est une filiale du Groupe SAVENCIA, 2ème groupe fromager français (23 100 collaborateurs), commercialisant de nombreuses marques puissantes (Coeur de Lion, Caprice des Dieux, St Môret...).

Avec 70 ans de savoir-faire crémier normand, la marque Elle & Vire est une marque de confiance, à forte notoriété, appréciée des consommateurs comme des professionnels. Une marque nationale puissante, leader en crème et N°2 en beurre en France.

Missions:

Au sein de la Direction Gestion Finance & SI (14 collaborateurs), vous êtes Contrôleur de Gestion Marque Elle & Vire.

Vous serez le partenaire privilégié de vos collègues financiers et du Directeur Gestion Finance. Vous serez également amené(e) à travailler avec de multiples interlocuteurs : Marketing, Commerce, Supply Chain, Comptabilité...

Vos missions s'articuleront autour de deux axes :

-Suivi de la business unit Retail (B to C) en coordination avec la direction commerciale et marketing :üAnalyse des profitabilités du portefeuille produit, par gamme et par clientüChiffrage de nouveaux lancementsüSuivi des dépenses médias ...ü-Missions de business planning et reporting :üParticiper aux clôtures mensuelles, aux reforecasts et à l'exercice budgétaireüSuivi des frais fixes d'une équipeüTravailler sur le reforecast mensuel sur 3 à 12 mois glissants avec le Responsable Contrôle de GestionüÊtre en support au Directeur Gestion Finance dans le pilotage du Free Cash-Flow: collecte et analyse des KPIs du Free Cash-Flow ...

Savoir-Etre:
Organisé, curieux, rigoureux et autonome, vous avez une forte capacité d'analyse et de l'aisance dans la communication.Vous avez des facilités à comprendre des flux complexes et un réel sens business.Vous êtes force de proposition, capable de vous affirmer et de prendre l'initiative.
Savoir-Faire:
Expérience de 2 à 3 ans en contrôle de gestion et/ou audit.Appétence pour les outils informatiques : Pack Office/Excel. La connaissance de Anaplan, Power BI et SAP serait un plus.Maîtrise d'un anglais opérationnel requis.
Informations pratiques :

Rattachement hiérarchique : Responsable Contrôle de Gestion

Process de recrutement: 2 entretiens

- Resp Contrôle de Gestion Commercial + RH
- Resp Contrôle de Gestion + Dir Gestion Finance

Les + de notre offre:

- Entreprise à taille humaine avec un parcours d'intégration
- Restaurant d'entreprise
- Avantage CSE, boutique Groupe
- Télétravail
- Plan d'Epargne Entreprise / Plan d'Epargne Retraite Complémentaire

Venez en apprendre davantage sur nous en consultant nos sites :

https://www.elle-et-vire.com/pro/fr/

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe