Gestionnaire Paie-Carrière - Île-De-France Mobilités H/F

Etablissements publics locaux

Etablissement public dépendant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...) et construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France
Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 12 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public.

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :
- Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
- Un pôle Paie - Carrière (PPC);
- Un département Méthodes et Processus ;
- Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
- Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion - diversité - égalité professionnelle - QVCT.

Au sein du pôle Paie- Carrière, les activités du poste de gestionnaire paie carrière sont réparties autour de sept grands axes :
- le suivi des carrières des personnels depuis leur entrée dans l'établissement à leur sortie, dont la rédaction des différents actes administratifs liés à la carrière (recrutement, détachement, mutation, retraite, etc.) ;
- la gestion intégrale de la paie, depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu'au mandatement et aux DSN pour l'ensemble des personnels d'IDFM (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et salariés de droit privé, élèves stagiaires, apprentis et bénéficiaire de l'ARE) ;
- la gestion des temps de travail (mise en oeuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET), avec notamment le fonctionnement de certaines équipes en 24/24 et 365 jours par an ;
- la gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
- la gestion des prélèvements mutuelle/prévoyance, suivi des bénéficiaires de l'ARE
- l'appui, le conseil et l'orientation des personnels partant à la retraite ;
- l'écoute, l'analyse et le conseil aussi bien des agents que de la hiérarchie.