DGA du Pôle Management des Ressources - Mairie de Roubaix H/F

Communes

Savoirs théoriques et opérationnels :
- Maîtrise approfondie du droit des collectivités territoriales, du statut général (CGFP) et des procédures de la commande publique.
- Maîtrise des mécanismes budgétaires (M57), de l'analyse financière prospective et des leviers d'optimisation de la dépense publique.
- Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines (GPEC, masse salariale, QVT) et des dynamiques de négociation avec les organisations syndicales.
- Compréhension des enjeux liés à la transformation numérique et aux nouvelles méthodes de management.
- Aptitude à conduire le changement sur des dossiers à forts enjeux, en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité.
- Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires (juridiques, financières, humaines) pour proposer des scénarios d'arbitrage clairs à l'exécutif et à la Direction Générale.
- Aptitude à superviser des directeurs experts, à fédérer les équipes autour d'une culture de la performance et à dénouer les situations conflictuelles.
Savoir-être :
- Capacité à incarner les projets de la collectivité avec conviction et savoir adapter son discours à des publics variés pour créer une adhésion durable et un climat de confiance réciproque.
- Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences sans perdre de vue les objectifs de long terme du mandat. Culture de l'efficacité alliée à une grande rigueur organisationnelle.
- Aptitude naturelle à briser les silos, à favoriser la coopération inter-directions et à valoriser les initiatives des agents pour transformer l'administration en une organisation apprenante
- Sens de la probité, de la loyauté et de la neutralité. Incarner les valeurs de l'intérêt général et veiller au respect des principes déontologiques de la fonction publique.

Profil recherché :

- Expérience : 10 ans minimum en poste de direction ou de DGA dans une collectivité territoriale, avec une expérience avérée en management d'équipes, en gestion de crise et en pilotage de projets.
- Formation : Bac +5 en management public, droit, finances ou ressources humaines (ou expérience équivalente).
- Adhésion aux valeurs : engagement pour le service public, sens du collectif et volonté de contribuer à une administration performante et humaine.