Stagiaire RH - SIRH H/F GBH

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs.

Dans le cadre du développement et de l'évolution de son Système d'Information RH (SIRH), GBH recherche un stagiaire RH H/F pour une durée minimale de 5 mois, qui serait à l'aise avec les outils digitaux et curieux des différents aspects des Ressources Humaines.

Rattaché à l'équipe RH, vous participerez activement aux projets SIRH et serez impliqué dans diverses missions RH transverses.

Vos missions principales seront les suivantes :

Coordination et support SIRH

- Vous participerez aux échanges avec les équipes RH internes, les filiales;

- Vous contribuerez à la collecte et à l'analyse des besoins fonctionnels liés aux outils RH ;

- Vous aiderez à la communication des évolutions, mises à jour et bonnes pratiques SIRH.

Accompagnement des utilisateurs

- Vous participerez à l'accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des outils SIRH;

- Vous contribuerez à la création, à la mise à jour et à l'amélioration des supports utilisateurs (guides, procédures, modes opératoires);

- Vous apporterez un soutien opérationnel aux équipes RH dans l'utilisation quotidienne du SIRH.

Suivi et amélioration continue

- Vous aiderez à identifier les écarts, dysfonctionnements ou besoins d'amélioration du SIRH;

- Vous participerez au suivi des correctifs et optimisations en lien avec les équipes concernées;

- Vous contribuerez à la consolidation et à l'analyse des retours utilisateurs afin d'améliorer l'expérience SIRH.

Missions RH variées supplémentaires

- Participation au processus recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, suivi des entretiens;

- Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers, accueil, suivi administratif;

- Participation à la gestion administrative du personnel : suivi des absences, des contrats et des dossiers RH;

- Aide à la préparation des reporting RH et tableaux de bord pour l'équipe RH;

- Contribution à des projets marque employeur et bien-être collaborateur, selon les besoins.