Salaire fourni par le recruteur
Agent - Agente d'Entretien-Propreté de Bureaux H/F
SENI
- Bosc-le-Hard - 76
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 mois min.
Détail du poste
La société SENI, spécialisée dans les services de propreté, recherche un(e) agent d'entretien pour assurer le nettoyage de bureaux professionnels sur la commune de Bosc Le Hard.
*Vos missions
Nettoyage et entretien des bureaux
Dépoussiérage des surfaces
Nettoyage des sols
Vidage des corbeilles
Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
*Profil recherché
Sérieux(se), autonome et ponctuel(le)
Sens du détail et du travail bien fait
Une première expérience en entretien est un plus (débutant accepté)
*Conditions
CDI mais possibilité de CDD, à votre convenance.
1 heure par semaine
Horaires à définir (possibilité de flexibilité)
Poste idéal pour complément de revenu
Intéressé(e) ?
N'hésitez pas à postuler dès maintenant et à rejoindre une entreprise à taille humaine où la qualité et la confiance sont au coeur de nos valeurs.
* Poste à pourvoir rapidement
Experience: 3 Mois
Compétences: Caractéristiques des produits d'entretien,Baliser les zones glissantes,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer du matériel en prévision d'un travail
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 30/12/2025 - Réf : 201YSHV
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