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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Boucher H/F à Beuzeville est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heure

Salaire brut estimé

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

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Boucher H/F Groupement Mousquetaires

Beuzeville - 27
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons un boucher H/F qualifié pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera en charge des tâches d'exécution nécessaires à la transformation et fabrication de produits carnés, en respectant les exigences gastronomiques et de présentation.

Missions principales :

Assurer la découpe et la préparation des viandes et des produits carnés.
Fabrication des produits transformés (saucisses, merguez, plats préparés, etc.).
Présentation et mise en avant des produits pour la vente.
Accueil et conseil des clients pour les orienter dans leurs choix.
Service client avec professionnalisme et courtoisie.
Respect rigoureux des normes d'hygiène alimentaire et de sécurité.
Maintien des équipements et installations des locaux en bon état.

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation ou expérience significative en boucherie.
Capacité à travailler en équipe et bonne aisance relationnelle.
Sens du service client et capacité à conseiller les clients.
Souci du détail et goût pour l'excellence culinaire.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.