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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Charcutier - Traiteur H/F à Pont-Audemer est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 640 € / an 1 887 € / mois 12,44 € / heure

Salaire brut max

23 095 € / an 1 925 € / mois 12,69 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Charcutier - Traiteur H/F Groupement Mousquetaires

Pont-Audemer - 27
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous cherchons à accueillir un cuisinier talentueux et créatif dans notre équipe, dans le cadre d'un départ en retraite. Ici, votre passion pour la cuisine et votre capacité à innover seront essentielles pour offrir à nos clients des expériences culinaires inoubliables.

Vos responsabilités :

- Préparer et cuisiner les plats selon nos recettes établies ;
- Assurer la présentation attractive et appétissante des plats ;
- Participer à la création de menus et apporter de nouvelles idées ;
- Respecter strictement les normes d'hygiène et de sécurité ;
- Gérer l'approvisionnement des ingrédients et en contrôler la qualité ;
- Collaborer avec vos collègues pour offrir le meilleur service possible.

Le profil recherché

Ce que nous recherchons :

- Un diplôme en cuisine ou une solide expérience dans le métier ;
- Créativité et intérêt pour la gastronomie ;
- Capacité à travailler efficacement sous pression ;
- Sens du détail et exigence de haute qualité ;
- Esprit d'équipe et bonnes compétences relationnelles.

Infos complémentaires

Ce poste est à pourvoir en CDD de 36H75.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.