Travailleur Social N°1617 - Conseil Departemental du Gard H/F

Conseils départementaux

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

Maîtriser les réglementations en vigueur dans la protection de l'enfance
Savoir identifier, analyser et évaluer les situations spécifiques à la protection de l'enfance.
Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active Travailler en équipe et en concertation

Qualités essentielles pour tenir le poste :

Sens des responsabilités et esprit d'initiative
Capacité d' adaptation et de réactivité
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Capacités rédactionnelles et analyse
Disponibilité

Expérience :

Souhaitée dans le champ de la protection de l'enfance

Formation initiale :

Educateur spécialisé / Assistant de service social

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la direction/service :

Mettre en oeuvre les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et jeunes majeurs.