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Groupama Loire Bretagne emploi
Groupama Loire Bretagne recrutement

Télégestionnaire Souscription Particuliers H/F Groupama Loire Bretagne

  • Vannes - 56
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 2 à 5 ans
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Les missions du poste

Nous recrutons pour le service souscription sur le marché
des particuliers, au sein de nos équipes de Vannes !

Au sein d'une équipe d'une trentaine de collaborateurs(trices), vous aurez en charge l'accompagnement des conseillers commerciaux sur la souscription de nos contrats d'assurances (Auto, habitation ...). Expert de nos contrats, vous êtes garant de la qualité de souscription au sein du service tout en préservant les intérêts de la relation client.

En quoi consiste le le métier de Télégestionnaire Souscription Assurances ?

Réceptionner les appels téléphoniques et gérer les demandes de souscription dans le domaine confié (ouverture et analyse du dossier, formalisation des propositions commerciales, adaptation des garanties ou des contrats, ...);
Sélectionner et/ou qualifier les risques assurables à l'entrée en portefeuille en fonction de la nature des risques, des rapports S/C et des éventuels avis des préventeurs (validation des études, traitement de dossiers hors normes, mesures correctives, préconisation d'enquête ou d'expertise à partir de dossiers sensibles, ...);
Surveiller la sinistralité des clients par la mise en place et/ou le suivi d'indicateurs de contrôle (analyse des risques, suivi des rapports S/C et des tarifs, ...);
Conseiller et assister le client et le réseau commercial, en les informant sur le montage technique des dossiers, avec le souci de la qualité du service (traitement des demandes et réclamations, dérogations, suivi des contrats, Mise à jour des données du SI, ...);
Traiter les demandes clients dans le respects des règles, procédures et délégations accordées;
Gérer l'ensemble des interactions clients et activités associées en assurant une qualité de service, des conseils adaptés et en veillant au respects des engagements de services et délais.


Prise de poste idéale, début février.

Entretien à Vannes le lundi 19 janvier avec N+1, N+2 et un chargée de recrutement.

- Connaissances des règles juridiques et techniques
- Maîtrise des contrats, des conventions, des normes et des process de gestion
- Maîtrise des techniques de conseil et de négociation
- Rigueur et organisation, capacités d'analyse
- Qualités relationnelles, pédagogiques, travail en équipe
- Maîtrise des logiciels informatiques et de la relation téléphonique

Process de recrutement :
- Sélection sur CV
- Préqualification téléphonique
- Entretien avec N+1, N+2 et une Chargée de recrutement

  • 13e mois
  • Intéressement et abondement PEE
  • 6 semaines de congés payés + RTT
  • Places réservées en crèches
  • 4 jours de congés enfant malade par an et par enfant
  • Chèques Cadhoc offerts par l’entreprise
  • Chèques vacances financés intégralement par le CE
  • Allocation d’éducation
  • Mutuelle Groupe
  • Des perspectives d'évolutions professionnelles
  • Réductions sur les Assurances

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Candidat dépose sa candidature

  • Candidatures traitées et triées selon nos besoins et le profil des candidats

  • Service recrutement organise un 1er entretien téléphonique ou virtuel

  • Entretien physique avec un représentant Rh et un Responsable opérationnel (N+1 ou N+2)

  • Test de personnalité

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Publiée le 26/12/2025 - Réf : GLB-SOUSPART-62625

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  • CDI
Publiée le 26/12/2025 - Réf : GLB-SOUSPART-62625

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