Idiv Hc - Ap- Responsable de la Division du Recouvrement H/F

Service Public

Au sein du pôle métiers, la division du recouvrement assure le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité de recouvrement des services (SIE, SIP, PRS, TSMA) du département et du contentieux offensif et défensif du recouvrement.

Elle est composée de 3 services :

- la brigade des huissiers des finances publiques
- le pôle animation-pilotage du recouvrement
- le pôle juridique

Elle comprend 1 A+, 11 A et 2 B.

La division anime, pilote, accompagne et suit le recouvrement des SIE, SIP, PRS et de la trésorerie amendes au sein de la direction.

À ce titre, elle traite et analyse les données permettant le pilotage de la performance de ces services, leur apporte un appui sur le plan technique et méthodologique.

La division pilote également les revues de créances avec les services locaux.

La division prend en charge les dossiers de recouvrement particulièrement lourds et complexes. A ce titre, un lien étroit est entretenu avec le pôle de recouvrement spécialisé (PRS), afin de garantir un traitement rapide et fiable des dossiers.

En outre, la division pilote la brigade des huissiers, et prépare les travaux relevant du contentieux du recouvrement ainsi quà la revue des créances.

Le responsable de division anime le collectif, et joue à la fois un rôle de référent technique et celui de manager.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.