Gestionnaire Ressources Humaines - Métropole Aix-Marseille-Provence Cadre de Vie H/F

Structures de coopération territoriale

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !

La Métropole recrute un Gestionnaire ressources humaines (F/H) au sein de la Direction Ressources et Coordination, à la Division support développement des RH

vous serez en charge :

Gérer la gestion administrative des recrutements et mobilités interne de la DGD Amélioration du Cadre de Vie.

Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports internes (E-RECRUTEMENT et mail hebdomadaire d'information interne) et externes (emploi territorial, emploi collectivités, LinkedIn, etc).

Organiser les entretiens d'embauche (jurys et candidats).

Réaliser les formalités administratives inhérentes: déclaration de la vacance d'emploi, constitution du dossier administratif, demande de casier judiciaire (B2), générer les actes administratifs : contrat de travail ou arrêté, courriers, organisation de la visite médicale avec la médecine de prévention et/ou la médecine de prévention, saisie dans le SIRH, mise en parapheurs pour visas, déclaration préalable à l'embauche, etc.).

Gérer les tests psychotechniques obligatoires pour les conducteurs poids lourds, ainsi que les formations obligatoires à l'embauche pour certains métiers.

Organiser les rendez-vous de signature des actes avec les nouveaux recrutés.

Transmettre les données à l'unité concernée du Pôle RH pour mise en oeuvre, paie, dématérialisation DIA, incrémentation du flux pour la transmission des actes au trésor public.

Définir avec les services concernés les modalités d'accueil des agents.

Effectuer les réponses négatives aux candidats non retenus.

Gérer les évaluations (renouvellement de contrat, mise en stage et titularisation) en respectant les échéances .

Gérer les fins de contrat.

Mettre à jour tous les tableaux de bord.