Stage Assistant Ressources Humaines H/F Grand Lyon

Connaissances et compétences :
-connaissances de base gpeec, référentiels emploi,
-connaissance management des organisations,
-connaissances fonction publique,
-permis de conduire apprécié.

Aptitudes et qualités :
-rigueur,
-organisation,
-patience,
-aisance et savoir être relationnels,
-esprit d'équipe,
-capacité à rendre compte.

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 900 agents, qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : développement urbain et économique, éducation et culture, assainissement et distribution de l'eau, propreté de la voie publique, aménagement des voiries, action sociale.

La délégation transition environnementale et énergétique (1000 agents) est composée de 4 directions opérationnelles et d'une direction ressources qui accompagne et conseille, sur des volets très variés (Ressources humaines, prévention, contrôle de gestion, informatique et finances), les opérationnels pour la bonne réalisation des actions et des projets de la délégation.

Au sein du service ressources humaines, l'unité Emploi Développement des compétences recrute, forme, accompagne les agents en reconversion et gère la masse salariale et les effectifs.

Dans le cadre d'un travail sur les référentiels métiers de la Métropole, et donc de la délégation, nos fiches de poste doivent être actualisées, tant sur la partie « RH » (intégration du nouveau référentiel) que sur la partie « missions ». Certaines sont même à créer, car manquantes. L'enjeu est important en termes de GPEEC. Il vous permettra d'avoir une vision complète des métiers de l'environnement. Par ailleurs, l'arborescence informatique de l'unité est à reconfigurer : elle a été créée en urgence dans le cadre d'une réorganisation précédente et manque de lisibilité. Vous aurez donc à intervenir sur ces 2 volets.

L'unité est composée de 11 agents répartis sur 3 pôles : emploi, formation, masse salariale et effectifs, avec des flux de circulation entre eux. En ce qui concerne votre travail de refonte des fiches de postes, vous travaillerez en coopération avec les 4 conseillers emploi de l'unité qui ont une bonne connaissance des métiers et des périmètres. Pour le volet arborescence de l'unité, vous collaborerez avec la chargée de masse salariale et effectifs, et l'ensemble de collègues de l'unité. Pour l'ensemble des missions votre référente sera la conseillère emploi adjointe à la responsable de l'unité qui a une place transversale dans l'unité.