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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Leader Rétrofit H/F à Prouvy est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

38 200 € / an 3 183 € / mois 20,99 € / heure

Salaire brut estimé

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut max

55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Leader Rétrofit H/F Segula Technologies

Prouvy - 59
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

- Intitulé du poste :
Leader Rétrofit Ferroviaire
Mission principale :
Assurer la coordination et le déploiement des modifications terrain sur les sites clients, en garantissant la qualité, les délais et la conformité aux exigences EHS? dans un contexte international et multisites (Transfrontalier)
Responsabilités clés :
- Coordination des actions terrain :

- Superviser toutes les étapes menant au déploiement final des modifications sur les sites clients.
- Planifier et coordonner la préparation des dossiers de modification et de la documentation associée.
- Organiser la disponibilité du personnel qualifié et assurer la liaison avec la logistique pour la fourniture des outils et matériaux.
- Contrôle et validation :

- Vérifier les fichiers de modification, y compris les procédures de test (complétude, disponibilité, validation).
- Garantir la conformité des modifications aux standards techniques et réglementaires.
- Déploiement et optimisation :

- Assurer le déploiement en temps opportun des modifications en collaboration avec la direction de projet, le PI et le client.
- Optimiser les temps d'arrêt des trains pour minimiser l'impact opérationnel.
- Qualité, coûts et délais :

- Sélectionner les compétences appropriées pour garantir la performance des interventions.
- Suivre les indicateurs de qualité et de respect des budgets.
- Communication et reporting :

- Informer toutes les parties prenantes sur l'avancement et les configurations lors du déploiement.
- Soutenir le PrPIM sur toutes les questions liées aux modifications terrain.
- EHS :

- Mettre en oeuvre et faire respecter les exigences en matière d'environnement, santé et sécurité sur les sites clients, avec le soutien des représentants EHS.

Expérience
Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance de matériel roulant ferroviaire.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un Master (Bac +5) dans l'un des domaines suivants

- Génie électrique, mécanique ou domaine connexes de préférence dans le domaine ferroviaire

Compétences techniques

- Gestion de projet et coordination multi-sites.
- Connaissance des systèmes ferroviaires et des processus de rétrofit.
- Connaissance dans la maintenance du matériel roulant
- Connaissance des systèmes mécanique, électrique, pneumatique du train
- Maîtrise des outils de planification et de suivi.
- Leadership et communication efficace.
- Sensibilité aux normes EHS.

Compétences managériales

- Encadrement d'équipe : coordination, motivation, développement des compétences.
- Gestion de projet : planification, suivi des livrables, respect des délais.
- Communication interdisciplinaire : collaboration avec les équipes logiciel, système, qualité, client.
- Gestion des évolutions : traitement des anomalies, demandes de changement, configuration.

Compétences transverses

- Esprit de synthèse et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Orientation client et sens du service
- Capacité à travailler en environnement multiculturel et international
- Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)

Avantages

- Contrat CDI
- Salaire compétitif selon profil et compétences
- Primes
- Accès au CSE
- Assurance santé et avantages sociaux
- Opportunités de formation et de développement professionnel
- Environnement de travail stimulant et collaboratif

Télétravail
CET
Prime de vacances
RTT (10 jours par an)
Carte tickets restaurants (Swile)
Mutuelle
Programme de cooptation

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.