CDD - Cheffe - Chef de Projet Learning & Skills H/F ENGIE

Rejoignez-nous et agissons pour un futur

désirable pour tous.

Rejoignez l'équipe Learning & Skills de la GBU LEI et contribuez activement au développement des compétences au sein de l'organisation.

Missions principales :

SEZAME full LMS :

• Piloter le déploiement de SEZAME Full LMS auprès des différents territoires.
• Définir la stratégie de déploiement et le plan de conduite du changement.
• Concevoir les supports de formation et animer les sessions pour les utilisateurs finaux.
• Assurer un accompagnement et un support aux utilisateurs (notamment la filière RH)

Ingénierie de formation :

• Identifier les besoins en formation et en développement auprès des territoires.
• Transformer ces besoins en stratégies RH pertinentes et en offres sur mesure alignées sur les objectifs organisationnels.

Coordination de la formation :

• Accompagner ponctuellement les interlocuteurs RH dans l'élaboration de leur plan de formation.

Profil recherché:

• A minima 5 années d'expérience en gestion de projets, idéalement RH
• Intérêt marqué pour le digital et l'évolution des compétences.
• Excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• Capacité à échanger avec les équipes Business.
• Esprit d'initiative et proactivité.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, adaptées à des contextes stratégiques à forts enjeux.
• Sens du service, rigueur et grande capacité d'organisation

Localisation: Campus ( La Garenne - Colombes)

Ce que nous vous offrons:

• L'opportunité de faire partie d'une équipe collaborative
• Des opportunités de développement personnel et professionnel

Chez Engie, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la déférence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle!

ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnait mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leurs fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH
3. Prise de décision