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CDI - Porte Avion Nouvelle Génération - Contract Manager H/F Naval Group

Nantes - 44
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de la Direction de Programme du programme Porte-Avions Nouvelle Génération (PANG) et en soutien du Directeur de Contrat, vous aurez en charge le pilotage contractuel des activités liées aux chaufferies nucléaires sur les sites d'Indret et de Cherbourg.
Ce poste débute idéalement au 01/03/26
Il peut être localisé à Nantes-Indret ou Lorient

Pour cela, vous devrez :
- Gérer l'activité contractuelle liée au périmètre dont vous avez la charge (respect des obligations, jalons contractuels, suivi facturation / paiement, preuves, correspondances, suivi des partenaires, ...)
- Identifier les risques pouvant faire l'objet de contentieux et mettre en place des plans d'actions,
- Assurer l'interface entre les équipes techniques et le Programme sur les aspects contractuels,
- Contribuer à l'élaboration, la négociation d'avenant ou de contrat lié au périmètre dont vous avez la charge,
- Être en soutien des équipes techniques pour le traitement de points durs et pour l'interprétation contractuelle d'exigences,
- Participer aux réunions d'avancement techniques et contractuelles avec le Client,
- Sensibiliser et former l'ensemble des acteurs du périmètre dont vous avez la charge aux bonnes pratiques et méthodes à appliquer en matière de Contract Management

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS?

Issu(e) d'une formation supérieure (niveau Bac +5) dans le domaine juridique, commerce ou école d'ingénieur, vous avez exercé des fonctions similaires au sein des Programmes, du services Achats ou Commerce. Vous avez éventuellement exercé dans le domaine du nucléaire.
Vos capacités d'analyse, d'écoute ainsi que votre rigueur constituent des qualités indispensables à la bonne réalisation de vos missions.
Vous disposez également d'un excellent relationnel vous permettant d'interagir efficacement avec vos interlocuteurs internes (Equipes programme, technique, achats, ...) et externes (MO Porte-Avions, Clients DGA/CEA, TechnicAtome). Des déplacements sont à prévoir sur les sites de Naval Group Lorient et Cherbourg

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.