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Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
22 600 € / an 1 883 € / mois 12,42 € / heureSalaire brut max
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Animateur du Pole Famille H/F
Mjc Gresilles
- Dijon - 21
- CDD
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Missions principales de l'emploi :
En tant que réfèrent, il assure la coordination de l'activité, l'animation de l'équipe, le pilotage et l'évaluation, l'administratif, l'interface avec les partenaires, et le projet dans une logique de transversalité. Il conduit le projet famille en adéquation avec le projet social. Il entretient ou renforce le lien et la cohésion familiale par des actions intra et extra familiales centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien-être de l'enfant/jeune et sur l'intergénérationnel. Il travaille à des actions inter-familiales autour de la cohésion sociale et l'insertion des familles dans leur environnement. Il facilite l'articulation, met en synergie et en cohérence les actions et projets familles de la structure avec celles conduites par les partenaires du territoire. Il assure le suivi budgétaire en lien avec la direction. Il assure une veille sur les appels à projet, et le suivi des subventions
ACTIVITES GENERALES :
- Participer à l'accueil du public dans les différents espaces,
- Participer à la vie de L'Essentiel-le (Café Citoyen le KWA, Comité de pilotage...),
- Assurer des permanences d'ouverture et de fermeture de la structure,
- Participer aux manifestations auxquelles l'association collabore (Grand dej', Nuits d'Orient, etc..),
- Participer aux réunions, temps de vie institutionnels, temps de formation (conseil de maison, assemblée générale, réunions d'équipe, commissions éventuelles.),
- Participer à l'écriture, la mise ne place et l'évaluation du projet social de la structure,
- Accueillir et accompagner des stagiaires,
- Garantir la sécurité en signalant les dysfonctionnements, dégradations, usures et autres anomalies dans son cadre de travail,
- Respecter les différents process mis en place.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
1. Projet Famille et intergénérationnel
- Entretenir ou renforcer le lien et la cohésion familiale par des actions « intra familiales » centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien-être de l'enfant, l'intergénérationnel,
- Développer et animer des projets et des animations à destination de toutes les familles et répondant au plus près à leurs préoccupations,
- Privilégier les actions collectives,
- Développer le « aller-vers » et notamment auprès des familles qui ne fréquentent pas la structure,
- Valoriser et mobiliser les familles au sein de la structure, du quartier et plus largement dans la vie citoyenne,
- Connaître les politiques familiales publiques mises en oeuvre par les institutions sociales,
- Orienter et accompagner les familles en fonction de leurs problématiques vers les dispositifs/partenaires adéquats,
- Assurer des permanences dans et hors les murs auprès des publics,
- Evaluer les actions éducatives sociales collectives du projet famille.
Contrat à temps partiel du lundi au vendredi (horaires fixes pouvant évoluer pendant les vacances scolaires)
Entretien d'embauche à partir du 12/01/26
CDD jusqu'au 28/02/2026 renouvelable.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Sens de l'accueil, du dialogue et de l'écoute,Aptitude à rendre compte, Savoir créer et renseigner les outils de suivi , Capacité d'autonomie dans le travail,BAFA, Capacité à anticiper les échéances, Capacité d'analyse,Apprendre à connaître le territoire ,Savoir utiliser les outils informatiques , Capacité à s'organiser
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
La carte
11 Rue Castelnau
21000 Dijon
Publiée le 23/12/2025 - Réf : 201WDNB
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Animateur du Pole Famille H/F
- Dijon - 21
- CDD
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