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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable Opérationnel Instrumentation H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Bonneuil-sur-Marne - 94
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que Responsable Opérationnel, vous serez le pivot entre la technique et l'humain sur le terrain pour nos activités d'instrumentation liées à l'eau, l'assainissement et le milieu naturel.

À ce titre, vous :

- Supervisez et animez une équipe de techniciens intervenant sur site (installation, maintenance, paramétrage des capteurs, campagnes de mesure).
- Organisez et pilotez les chantiers dans le respect des délais, de la sécurité et de la qualité attendue.
- Assurez la gestion technique, administrative et budgétaire des interventions (rapports d'intervention, suivi des temps, planning, outillage, etc.).
- Êtes garant de la bonne communication entre les équipes terrain, les chefs de projet et le client.
- Participez à l'amélioration continue des pratiques QSE et à la montée en compétence des collaborateurs.

Profil recherché :
-

Formation technique Bac +2 à Bac +5 (instrumentation, génie électrique, automatisme, mesures physiques, eau/environnement).
-

Expérience de 3 ans minimum dans la gestion de chantiers techniques ou d'équipes terrain.
-

Bonnes connaissances en instrumentation, capteurs, électrotechnique, mesures environnementales.
-

Sens de l'organisation, réactivité, leadership, goût du travail bien fait.
-

À l'aise avec les outils informatiques et les rapports d'intervention.

Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SEMERU, vous intégrez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale, à taille humaine, où chaque collaborateur compte.
Vous contribuerez à des projets concrets pour la préservation des ressources naturelles, avec une forte autonomie, de la technique, et une vraie vision terrain.

Prêt(e) à piloter des équipes au coeur de l'innovation environnementale ?

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.