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Pas de salaire renseigné

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Technicien Instrumentiste H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Bonneuil-sur-Marne - 94
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vos missions :

- Assurer la maintenance préventive et curative d'équipements industriels (capteurs, actionneurs, débitmètres, analyseurs, etc.)
- Réaliser les diagnostics, réglages et calibrages des instruments de mesure et de contrôle
- Effectuer les contrôles réglementaires et garantir la fiabilité des installations
- Participer aux modifications et améliorations des équipements en lien avec les équipes techniques
- Assurer un reporting précis des interventions et proposer des solutions d'optimisation

Profil recherché :

- Formation : Bac +2 (BTS CIRA, Électrotechnique ou équivalent)
- Habilitations électriques : B2V BR H0V
- Formation ATEX N1 (un plus)
- Compétences : Bonne maîtrise des systèmes d'instrumentation et de l'électricité industrielle

Pourquoi nous rejoindre ?

- Des projets à fort impact environnemental
- Une montée en compétences et des évolutions de carrière possibles
- Une équipe dynamique et bienveillante
- Des technologies innovantes et des défis techniques passionnants

Vous souhaitez relever ce défi ? Postulez dès maintenant et contribuez à des projets innovants et écoresponsables !

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.