Les missions du poste

Encadré par la responsable RH, vous intervenez en tant qu'appui juridique opérationnel et actif au sein de l'entreprise dans le but d'assurer une bonne gestion du droit social au quotidien.

Les principales missions que vous vous verrez confier seront les suivantes :

- Participer à l'animation des relations sociales avec les représentants du personnel et participer aux réunions du CSE ;
- Rédiger les ordres du jour et les comptes-rendus ;
- Participer à la rédaction des DUE et des projets d'accords pour l'entreprise ;
- Participer à la refonte des contrats de travail et des avenants ;
- Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans son quotidien en répondant à ses questions notamment sur des problématiques individuelles et collectives du travail ;
- Contribuer à la veille juridique sociale sur les sujets d'actualités ;
- Assurer une veille juridique et règlementaire (droit social, convention collective...) ;
- Mettre à jour les documents internes ;
- Rédiger des mémos et supports internes en lien avec le droit social et le droit du travail.

- Etudiant(e) en Master 2 en droit social ou école d'avocats ;
- Vous êtes pro-actif, rigoureux, curieux et dynamique ;
- Vous faites preuve d' une bonne qualité rédactionnelle et d'expression ;
- Vous avez des appétences pour le conseil dans le domaine du droit social ;
- Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse ;

Equilibre vie pro et vie perso (TT jusqu'à 2 jours par semaine
Horaires flexibles
Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur
Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances)
Primes (participation, cooptation, mobilité douce
Primes , équipements, vacances
Mutuelle avantageuse, prévoyance et retraite complémentaire

Avantages proposés :

- Carte restaurant
- Remboursement à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne avec CV et lettre de motivation
Suite à la sélection des candidatures, premier entretien téléphonique avec le service RH
Entretien en présentiel en agence ou au siège
A l'issue des différentes étapes, une décision positive ou négative est communiquée