Les missions du poste
Le Groupe Cogeparc, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes sur la région Rhône-Alpes, et partenaire de confiance des TPE, PME et ETI, recherche un.e stagiaire en analyse et optimisation des outils digitaux à partir d'avril 2026 pour une durée de 6 mois. Le poste se situe à Lyon 9ème, dans le quartier de Vaise.
Votre challenge
En lien direct avec le Secrétaire Général et la référente solutions, le stage s'articule autour de deux thématiques :
- Participation au déploiement de solutions digitales auprès de nos clients TPE/PME dans le contexte de la réforme de la facture électronique :
Connexion des logiciels de facturation et de caisse de nos clients à l'outil de production comptable du cabinet (Pennylane) : analyse, tests, mise en oeuvre;
Formalisation des modalités de reprise et migration des données en cas de changement de solution;
Conception de prototypes de tableaux de bord.
- Cartographie des habilitations des différentes applications utilisées par le cabinet et mise en place d'un process de revue périodique.
Le profil recherché
Vous êtes actuellement en Master 2 avec une spécialisation systèmes d'informations. Vous justifiez d'un premier stage idéalement dans le domaine des logiciels de gestion d'entreprise.
Vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse.
Rigoureux(se) et curieux(se), vous aimez analyser les situations et trouver des solutions concrètes.
Infos complémentaires
Rejoindre notre cabinet, c'est évoluer dans un environnement de travail stimulant, convivial et attentif à la qualité de vie au travail, avec un accompagnement personnalisé dès votre arrivée.
Les avantages que nous proposons sont :
- Une carte tickets restaurant
- Un service de conciergerie pour vous accompagner dans la gestion de votre quotidien
- Des ateliers QVCT variés (sport, jeux, massage, sophrologie...), favorisant le bien-être au travail
- Un CSE actif proposant des réductions, chèques cadeaux et activités conviviales tout au long de l'année
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique pour échanger sur vos souhaits et motivations
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Entretien avec l'équipe RH pour valider l'adéquation entre votre profil et le poste visé
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Entretien avec un manager opérationnel : échange technique et motivation partagée
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Retour personnalisé et échanges ouverts / proposition de poste avec promesse d'embauche
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Préparation de votre arrivée et démarrage de votre parcours d'intégration
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Cogeparc en images
Publiée le 26/04/2026 - Réf : 3714600/26922139 SEAEODFD/69L