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Salaire fourni par le recruteur
Chef d'Equipe GMS H/F CPM France
- Nancy - 54
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Depuis plus de 20 ans, CPM France accompagne la croissance de son partenaire PEPSICO France, 2ème groupe agroalimentaire mondial.
Au sein d'une équipe dédiée à nos partenaires leaders dans le secteur agro-alimentaire et sous la hiérarchie du Directeur National des Ventes GMS, tu développeras le CA et le volume de ventes des marques de PepsiCo (LIPTON, PEPSI, 7'UP, ROCKSTAR, LAY'S, DORITOS, ALVALLE), dont ton équipe et toi êtes un des ambassadeurs sur le terrain.
Tu auras notamment la responsabilité :
1. Du MANAGEMENT de l'équipe :
- Encadrer une équipe composée d'une dizaine de Promoteurs sur la zone géographique concernée.
- Contribuer au développement des compétences des Promoteurs en les formant/coachant sur la méthode de visite au travers de journées terrains et en faisant un reporting à chaque visite pour formaliser le plan d'action personnalisé.
- Effectuer l'évaluation annuelle de tes collaborateurs.
- Participer au recrutement et favoriser la cooptation. Tu devras être pro-actif pour gérer la meilleure continuité de service sur ta région.
2. De l' ANIMATION des performances business de l 'équipe :
- Transmettre les informations commerciales à ton équipe et s'assurer de la bonne mise en application de la politique commerciale / Piloter les résultats de l'équipe et donner les orientations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
- Garantir la croissance du volume de ventes des produits sur ta région ainsi que des indicateurs clés de performance (KPI's) permettant d'atteindre cette croissance volume (taux de rupture, visibilité, mise en place des promotions etc.).
- Vérifier régulièrement la qualité d'exécution et le reporting.
- Se montrer force de recommandation sur les axes d'amélioration de ton activité.
- Gérer les éventuels dysfonctionnements people avec l'appui d'un responsable RH. Avoir l'empathie et le courage managérial selon les situations rencontrées.
3. De garantir le RESPECT DES RÈGLES & DU CADRE LÉGAL et une relation commerciale constructive entre CPM et PepsiCo :
- Contrôler les plannings des Promoteurs et les actions reportés dans le CRM
- Effectuer des storechecks
- Effectuer le reporting régional et suivre les remontées terrain
Tu t'attacheras à créer une relation professionnelle de proximité avec tes homologues internes (Chefs d'Equipe) et externes (Chefs des Ventes Régionaux PepsiCo) pour amener une dynamique positive en région et au sein du dispositif.
Le profil recherché
Tu disposes idéalement d'une d'expérience sur un poste similaire ou d'une expérience réussie en tant que chef de secteur avec quelques exemples de situation où tu as managé.
- Tu as une bonne maîtrise des techniques de formation et d'accompagnement pour faire progresser tes collaborateurs.
- Tu as une excellente connaissance des techniques de vente et des leviers de motivation/action.
- Disposant d'un leadership naturel, tu auras le sens de l'équipe et brilleras par ton exemplarité.
Informations complémentaires:
Jours travaillés: du Lundi au Vendredi
Salaire : fixe 2750€ brut / mois + variable de 1000€/quadrimestre(soit 250€/mois payé au quadrimestre)
Avantages : PC, Téléphone, véhicule type Captur, carte carburant, forfait déjeuner 17,70€, forfait nuitée 85€
Localisation du poste : ville base: NANCY. Régions à visiter : Grand Est / Auvergne Rhône ALpes
Nuitées: 6 par mois
Entreprise handi-engagée, le groupe CPM facilite l'accès à l'emploi avec un réseau de référents RH pour vous accompagner.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Depuis 2013, le Groupe CPM est engagé et signataire de la Charte de la Diversité.
Ref: 3b8ofkun75
Les avantages
- Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
- Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
- Formation continue : Développement des compétences internes.
- Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
- Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
-
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
-
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
-
Validation finale et intégration rapide
-
CPM France en images
Publiée le 22/01/2026 - Réf : 3b8ofkun75
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