Salaire fourni par le recruteur
Chargé de Gestion Ressources Humaines H/F
Nievre Habitat Oph
- Nevers - 58
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Nièvre Habitat, premier bailleur de département, recrute un(e) chargé(e) de gestion Ressources Humaines F/H pour un remplacement.
Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et juridique en binôme avec une autre Chargée de gestion Ressources Humaines. Nièvre Habitat est un Office Public de l'Habitat, la particularité des OPH rn matière de Ressources Humaines est la gestion de deux statuts différents : les fonctionnaires et les salariés de droit privé.
Les missions principales du poste seront les suivantes :
Assure l'ensemble des tâches de gestion des ressources humaines, à partir des dispositions législatives et réglementaires, pour les dossiers qui lui sont attribués, en matière de :
- recrutement (traitement des candidatures, planification des entretiens , rédactions des contrats de travail ...)
- Gestion de carrière (rédaction des arrêtés pour les fonctionnaires, mise à jour des dossiers individuels)
- Préparation de la paie et remboursements divers (réalisation de tâches administratives et financières nécessaires au versement de la paie, déclaration des charges sociales (DSN) ...)
- Instances représentatives du personnel (préparation des dossiers , d'avancement de grade et de promotion interne pour les fonctionnaires)
- Gestion de l'absentéisme ( gestions des arrêts maladie, suivi des remboursements des indemnités journalières...)
- Retraite ou sortie des effectifs (préparation des dossiers retraite des fonctionnaires et des documents de fin de contrat) ( attestation France Travail , solde de tout compte , certificat de travail pour les salariés de droit privé)
- Outils d'analyse et de gestions des ressources humaines (élaboration de statistique portant sur le personnel, participation à la réalisation de bilans et statistiques annuels)
- le collaborateur pourra être sollicité pour des missions ponctuelles en fonctions des nécessités du service.
Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise).
Formation de type Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes),Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Contrôler des déclarations obligatoires,Etablir un bulletin de paie,Garantir un suivi administratif,Gérer la paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des déclarations obligatoires,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
La carte
1 Rue Emile Zola
58000 Nevers
Publiée le 22/12/2025 - Réf : 201VGMK
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