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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet MOA H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut estimé

54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heure

Salaire brut max

60 000 € / an 5 000 € / mois 32,97 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chef de Projet MOA H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, SPIRICA recherche un(e) Chef de projets MOA.

Rattaché(e) à la Direction MOA et Projets, vous aurez principalement les missions suivantes :

Concevoir et mettre en oeuvre les projets et travaux de maîtrise d'ouvrage liés au système d'information en coordination avec les directions opérationnelles Métier et la DSI:

- Assumer la responsabilité des différentes phases du projet, depuis le recueil des besoins jusqu'au déploiement et garantir la conformité des travaux informatiques réalisés.
- Assurer ou superviser la rédaction des cahiers des charges fonctionnels du S.I. en fonction des besoins utilisateurs qu'il aura définis.
- Décrire, optimiser et améliorer les processus transverses : analyser, cartographier l'existant, valider avec les intervenants concernés dans l'entreprise, proposer des améliorations et suivre leur mise en oeuvre.
- Définir et suivre les process applicables aux fonctionnalités du S.I. en lien avec le Métier.
- Organiser et assurer l'interface entre l'informatique et les équipes utilisateurs.
- Accompagner les équipes et les utilisateurs dans l'appropriation des fonctionnalités du SI (formation, intégration des fonctionnalités dans les process, ajustements des modes de fonctionnement, ...).
- Animer le processus « projets » de l'entreprise : définition du contenu des comités projets, animation du process de décision, suivi des rétroplannings et de l'avancement des projets avec les responsables de projets, lien avec l'informatique.

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Formation de type Bac +5vous avez 8 à 10 ans d'expériences sur un poste similaire dans une compagnie d'assurance ou une banque.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :
Conduire et accompagner le changement.
Etablir les priorités.
Gérer efficacement les imprévus et les délais.
Interagir facilement avec les autres (aisance à l'oral et à l'écrit).
Travailler en mode projet.

Compétences requises :
Connaître l'assurance vie y compris dans sa partie réglementaire.
Décliner les besoins métiers dans le SI (recueillir, synthétiser, diffuser).
Maîtriser les techniques de gestion de projets.

Outils informatiques :

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)