Assistant RH - Paie à Temps Partagé H/F Cornoualia

RH polyvalent·e & Paie - Donnez du sens à votre expertise en emploi partagé

Type de poste

Emploi partagé - CDI
Temps plein - 35h/semaine
3 jours / semaine : Assistante Paie
2 jours / semaine : Assistante RH Généraliste
Poste réparti au sein de deux entreprises adhérentes de Cornoualia, groupement d'employeurs à temps partagés, situées sur Briec et Concarneau.

Contexte du recrutement

Dans le cadre d'un emploi partagé, deux entreprises aux valeurs humaines et complémentaires s'associent pour recruter un·e professionnel·le RH polyvalent·e, disposant d'une expertise opérationnelle en paie et d'une vision globale de la fonction RH.

Ce poste s'adresse à un profil organisé, autonome et adaptable, souhaitant évoluer dans un environnement à fort niveau d'expertise, tout en conservant une stabilité contractuelle.

Vos missions

1 Assistant.e Paie - 3 jours par semaine

Sous la responsabilité du Responsable RH de l'entreprise, vous assurez la gestion complète et fiable du processus de paie.

Responsabilités principales :

- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, etc.)
- Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et de le convention collective
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
- Assurer le suivi administratif lié à la paie (attestations, soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
- Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et RH
- Être l'interface avec les prestataires externes (expert-comptable, cabinet de paie, organismes sociaux)

Vous serez accompagné.e et soutenu.e par votre Responsable RH notamment lors de votre prise de poste.

Objectif du poste : garantir une paie juste, sécurisée et conforme, dans un climat de confiance avec les salariés.

2 Assistant.e RH Généraliste - 2 jours par semaine

Au sein de la seconde entreprise, vous intervenez en appui sur l'ensemble des processus RH opérationnels, en lien étroit avec la coordinatrice RH site.

Responsabilités principales :

- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des dossiers salariés)
- Participer au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, organisation des entretiens)
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Contribuer au suivi des absences, congés, entretiens professionnels et obligations légales
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation
- Être un relais RH de proximité auprès des salariés et managers
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
- Participer à des projets RH transverses (QVT, communication interne, procédures RH)

Objectif du poste : structurer, fiabiliser la gestion RH au quotidien.