Responsable SIRH H/F

Association pour L'emploi des Cadres

Notre Contexte et SIRH

Rattaché(e) au DRH Adjoint, nous attendons de notre futur;e Responsable SIRH d'agir comme un coordinateur entre les différents Pôles RH. Sa mission est de garantir une définition et un déploiement réussis des changements et des fonctionnalités de nos systèmes.

Vous aurez un rôle clé à jouer dans la structuration des outils et indicateurs RH au service des équipes opérationnelles et de la direction.

Vous aimez les données RH, les projets SIRH et avez envie de contribuer à la transformation d'une organisation orientée client ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions

Rattaché(e) au DRH adjoint, vous pilotez le portefeuille SIRH en autonomie :

- Mener de bout en bout les projets SIRH : recueil des besoins, animation d'ateliers, rédaction du cahier des charges, sélection des solutions, gestion du planning, des risques, recette, déploiement et formation des utilisateurs.
- Assurer la continuité opérationnelle des outils RH : administration quotidienne, paramétrage, suivi des évolutions et des montées de version, gestion des référentiels et des incidents en lien avec les éditeurs et intégrateurs.
- Garantir la qualité et la conformité des données RH : contrôle de la fiabilité paie/DSN, consolidation et amélioration des données, production de reportings sociaux, veille au respect du RGPD.
- Contribuer à l'optimisation et la formalisation des processus RH : co-construction des modes opératoires, conduite du changement, élaboration de supports et de contenus de formation, accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils.

- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes : coordination avec la DSI, la DPO, la DAF et l'ensemble des équipes RH pour une amélioration continue du SIRH.

- Conduite du changement, formation et adoption : Déterminer les priorités et anticiper les impacts des changements liés au déploiement de nouvelles solutions pour en réduire les risques. Développer des contenus d'apprentissage et supports utilisateurs. Promouvoir des méthodes de travail communes au sein de l'organisation

Ce que vous racontez de vous

Vous aimez transformer le quotidien des équipes RH et managers

Vous travaillez en proximité, avec pédagogie et diplomatie. Vous prenez le temps d'écouter, d'expliquer, de rassurer - puis d'embarquer.

Votre moteur: voir les usages décoller et les irritants disparaître.

On vous reconnaît pour votre leadership calme, votre sens du service et votre engagement au service de la performance collective.

Expérience, compétences, soft skills

- 5-8 ans min. en gestion de projets SIRH (AMOA), incluant Paie/ADP, GTA, en contexte multi-sites.
- Maîtrise des processus Paie/ADP et GTA; conduite du changement éprouvée et posture pédagogique ; expérience projet de bout en bout (cadrage déploiement intégration).
- À l'aise avec le cadrage, les ateliers métiers, la recette, la data qualité et les interfaces
- Rigueur, organisation, réactivité ; communication claire avec métiers et DSI.
- Bon(ne) communicant(e), orienté(e) solutions, pédagogue ; aptitude à motiver et à fédérer, fiable, engagé(e)

Ce que nous offrons

- Poste clé au coeur d'une transformation SIRH à fort impact sur 1 300 collaborateurs.
- Autonomie réelle, environnement bienveillant et exigeant, fortes valeurs RSE.
- Télétravail : 2 jours/semaine.
- Poste basé à Paris, sans déplacements.
- CDI, statut cadre autonome ; avantages groupe (mutuelle, titres-restaurant, RTT, etc.).

Et si vous veniez rejoindre l'Apec pour dynamiser le marché de l'emploi des cadres et des étudiants récemment diplômés ?

À propos de nous : Nous sommes l'Apec, association paritaire, partenaire privilégié dans l'évolution professionnelle des cadres et le recrutement des TPE/PME

Avec une équipe passionnée de plus de 1 300 collaborateurs et 79 sites à travers la France et les DROM, nous oeuvrons inlassablement pour une économie plus inclusive et performante.

Notre mission s'étend de l'accompagnement des cadres tout au long de leur vie professionnelle, à l'aide à la réussite des recrutements en priorité pour les TPE/PME en passant par la prospective du marché du travail.

Pourquoi choisir l'Apec?

Travailler avec nous signifie participer activement à transformer le paysage professionnel en s'investissant dans des missions d'intérêt général.

Nous offrons non seulement une opportunité unique d'avoir un impact positif sur la vie professionnelle de nos clients mais aussi un environnement enrichissant propice au développement personnel et professionnel.

Lors de votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé pour faciliter votre prise de poste.