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Chargé de Risques Financiers et Lutte Contre la Fraude H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de Risques Financiers et Lutte Contre la Fraude en CDI.

Vous intégrerez la Direction Risques & Conformité de Spirica (18Md€ d'encours, filiale à 100% de Crédit Agricoles Assurances) située à Paris Montparnasse.

Missions :

Risques financiers : contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Spirica et à la structuration du pôle Risques Financiers de Spirica

- Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite,
- Suivre la collecte et les mouvements UC par UC
- Suivre des fonds ( SCPI, FCPR, ...)
- Analyser les risques des UC (EMTN, ...)
- Effectuer des analyses géographique, sectorielle et financière d'UC
- Définir les plans d'actions adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
- Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, ...

Lutte contre la fraude :

- Traiter les suspicions de fraudes, en lien avec nos partenaires et les banques concernées ;
- Suivre les projets de lutte contre la fraude avec notamment l'évolution de nos différents outils ;
- Veille technologique sur les problématiques de fraude

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous êtes de formation Bac +5 diplômé d'une grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risquesdisposez d'une première expérience en finance, idéalement dans une société de gestion ou un Asset Manager

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :
Curiosité ;
Rigoureux ;
Appétence pour les sujets financiers ;
Esprit d'équipe ;Esprit d'initiative ;
Esprit de synthèse et d'analyse.
Compétences requises :
Notions financières

Outils informatiques :
Pack office (Excel, Word, Powerpoint)

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)